工作不就是为了赚钱吗，为什么有人会有“领导这么器重你”这种想法...

[zclHIT]

坐标二十八厂，一个和我关系很好的同事（想法 couple，兴趣类似）最近收到了蚂蚁金服的 offer，打算拿完年终离职（ 2018 年绩效 A ）。一起研发的小圈子就有人问他，他现在是项目组核心成员，领导很器重他，问他为什么会有离职的想法呢？ 吃饭的时候没多想，现在想想这种洗脑真可怕，工作当然就是为了赚钱，别人拿到更好的 offer，涨薪 30%+（ offer 年终奖最低:二十八厂 A 绩效年终奖），职级更高，为什么不走呢？ 不知道大家的公司有没有这种把“离职”妖魔化的气氛呢？

[liang7878]

各人自扫门前雪，这位同事有点多嘴了。说起来我也遇到过类似的事情，后来想到人家也是为自己和自己的前途考虑，虽然心里有点不舒服但是也不会说什么。只是对我自己而言觉得投桃报李很重要。

[jadec0der]

实话实说，就算工作只是为了赚钱，也要考虑长期利益，整个职业生涯 30 年的收入比明年的收入更重要。大厂因为总体盈利好，薪资水平高，所以会给一些并不重要的岗位较高的薪水，但是去了之后基本就没有成长，那就不是一个好的选择。一个小厂，也可能在重点项目上投几千万，如果领导器重，给你最重要的工作，那成长肯定比在大厂写 CRUD 快。

v 站有些人认为工作就是混日子，成长全靠下班看书，我实在不能苟同。其实年薪 50 万以上的职位都是靠重点项目带出来的，没有公司的流量投入，领导给你试错的机会，一般人想靠自学拿到这样的职位，基本没有可能。

[catalina]

被认可、被需要时一种精神需求啊。。。

[catalina]

@catalina 时->是

[NetworkManager]

被领导器重可能会升职加薪阿 可能 可能 可能

[won]

除了钱，还有权 欲 面。做生意的才是只为钱

[HuLiY]

“你还真当公司是你家了啊？”(滑稽)

[ifxo]

大部分人都是有感情的

[h123123h]

有时候真的是一句领导器重你比加薪 2k 重要，斯德哥尔摩症候群？

[ADragon3]

说实话，如果领导器重能让我干的更爽，我倒是很乐意少一点薪金