好奇调查一下, 你们了解到的公司里, 实行 996 的大概是个什么比例?

[zkeeper]

如题, 你的公司及你周围的公司, 实行 996 的大概能有多少?
1. 基本上都是
2. 超过 80%
2. 一多半
3. 比较少?

我个人的感觉, 很久以前似乎只有某狼性公司经常要求加班, 那时候还有很多外企是正常上下班的. 大多数的民企也没那么变态, 没紧急任务的时候老板也不会留你不让走. 更不要说国企那是爽得很.
这两年趋势越来越明显, 上一代的外企已经被打残, 新一代的好外企不让人家进来或者人家不想进来. 剩下的什么互联网企业一个比一个疯狂, 不管民企国企, 甚至别的行业的也越来越多 996 了. 员工的个人时间越来越少.

照这个趋势下去, 嗯.

[willa29]

前两天和一个魔都的聊天，他都不知道什么是 996

[7colcor]

和离职的一个同事聊天，他都不知道 996 是什么
给他解释了一下，他说，哦，那我是是 955

[hoyixi]

主要是现在给钱少了。

2013~2015 年的时候，照样 996，那时候不说别的地方，就说 V 站，上面的主流是：中国互联网牛批，吊打外企，外企就是养老的傻瓜企业，还是中国企业有创新奋斗气质。

又是去 IOE，又是鄙视外企薪水低，感觉已经不可一世了。

然后到了今天，当年不 996 不舒服斯基的人，似乎开始不爽 996 了。


如果现在 996 的把薪水加个 60%，或者 double 一下，我敢说：马上一部分不爽 996 的人，立刻变脸成奋斗 B~

[virtualchen]

大小周，如果大周加周日出个 BUG，那酸爽，和上了半个月班一样

[envylee]

@darmau 要不你来，人家也没说弄个表格调查一遍然后要去发个期刊啊；说直白点，准不准关你什么事？

[userdhf]

外国公司狼性对外，国内公司狼性对内；
标榜团队年轻化 = 没有技术沉淀 = 万事靠抄 = 风险低 = ？ ；
越是满口仁义道德(为了你好)，越是两面三刀；
领导对你好，大部分情况是你能为领导带来利益，同事之间也是；
996，要么钱给够，最低标准时薪的 3 倍，要么强烈抵制，领导都不傻，都知道温水煮青蛙，煮你两次你就老实了，所以要团结 ，太祖当年为什么能把一盘散沙凝聚起来，靠的就是团结；
国内现在这风气，一半是监管不到位，一半呢，也是劳动者没底线，不懂(更当年的农民阶级何其相似)；
总之记住，雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。

[loy6491]

从来没遇到过 9 点上班的公司，都是 10 点啊。

[scriptertang147]

熟悉的朋友里真没听过

[wlfeng]

我工作的公司，没一个 996 的

[zr8657]

965，午休两小时

[NaVient]

魔都 工作几年从未遇见 996，周围朋友都说最近不加班了

[shiguiyou]

南京 小公司 没有

[lazycat353]

坐标深圳 我就的朋友圈里 好像就只有一个是 996 的

[amwyyyy]

深圳，没进过 996 公司，面试过的最多大小周，都是些小公司。

[q4336431]

正常 975，紧急 996。
比较反感强制 996 还不给钱的。说白了还是我国人口太多了，廉价劳动力太多。

[zhang1215]

武汉，我现在周围的公司都是朝九晚五

[lhr_lovehoney]

985，算是单休了。

[inn]

965~975

[shanlan]

@zhang1215 在哪里？光谷吗？