zkeeper
2019-03-27 08:35:36 +08:00
另外就这个问题发表一下我对面试+招人的理解, 不一定对, 请大家指教:
其实很多时候, 在面试之前, 我对一个候选人是否合适已经有了初步印象了. 举个例子, 我经常看到有人的简历写的乱七八糟, 毫无逻辑, 甚至有不少病句或错别字. 这样的简历在我这里基本上拿不到面试机会. 或者即使有也是做为分母的. 我认为一个人如果简历都可以没有条理, 他工作的时候大概率是没办法理清楚复杂逻辑的.
另外看面试的时候的谈吐, 他在讲自己的项目的时候是否自信. 抱歉我在听一个人将他的项目的时候有时甚至会走神, 但是他中间磕磕绊绊的地方, 含糊不清的点, 以及犹豫不自信的表情我会非常敏锐的察觉到. 面试是一个将自己推销出去的过程, 我面试的时候气氛一般很融洽, 我也会经常鼓励对方表达出自己的强项. 但是也请你把自己的优势在有限的时间内展现出来, 把自己推销出去.
我的经验, 通常一个简历文笔流畅, 逻辑清晰, 格式不辣眼睛的人, 一个面试的时候很有自信对自己的项目侃侃而谈的人, 通常不会太差. 我甚至碰到过在面试的时候反客为主, 抛出问题给我, 把面试变为一场技术讨论的面试者, 这样简直就是惊喜了.
至于具体的技术细节, 计较这么多干嘛呢? 我们有在线文档, 有 Google, 有 Dash, 入职后有周围的同事. 这都是小事.
毕竟...你跺你也麻.