两份工作难以选择，请大家帮我参考一下。

我是一名 80 后大龄程序员，现在面临两份工作的选择：

1 一个是做视频监控类开发（ java ），客户端是 SWING，涉及底层协议和播放器等，用的代码比较旧属于维护老产品。签的是一年的合同。公司规模 50 —— 60 个人吧。我属于普通开发

2 一家十几个人的小公司，也是开发。但是涉及架构、产品设计什么都做。用最新的 springcloud 技术，朋友介绍去的。但是合同很坑，是基本工资岗位工资加绩效，基本工资才 3K。我朋友在公司里当技术总监，但技术整体不高。公司已经开了快 10 年了依旧规模很小，这次做 SAAS 平台产品开发。

2 个岗位都不是管理岗，待遇一样。第二个我喜欢但是感觉不是很靠谱，合同不满意，感觉小公司产品完全靠老板的想法。第一个感觉技术比较旧，偏底层，比较冷门。

求教该选择哪个呢？

qinkangdeid

2019-03-31 13:24:15 +08:00

薪资结构上绩效占比很大的要小心我就是吃了这个亏绩效那部分可能是一分都能不给的！
我在上家公司干了两年工资一半绩效基本工资+岗位工资+绩效+全勤+其他一开始基本工资还是 3750 后面降到了 1850 不涨工资就算还被扣工资还被扣了两次是两次不是两个月！扣的这部分就是绩效起了作用扣工资的借口是公司业务上一直没有好转公司收紧大家都降薪 30% （这是第一次执行言外之意就是逼你走人）那时候走了好多人这个阶段我在犹豫我刚刚转正那时候这第一次我被灌了鸡汤大喊和公司一起奋斗和领导一起努力以后业务好转了钱的问题就能解决而且可以学东西什么噼里啪啦的那时候初出茅庐比较崇拜技术老大所以决定留了下来（当时也是自己刚入行不久）学学技术后面一直又干了一年期间业务一直没有好转什么业务都接有奶便是娘给钱就干个人感觉完全背离刚进公司公司宣传的那种意思（高层维稳肯定也不承认失败）一直浑浑噩噩到今年年初小领导终于稍微承认公司不行了后面开始没什么太多事情做了春节回来发了工资工资卡短信来了发现少了几千懵逼了去看工资条就是绩效那部分少了
内心忍不了前半年已经被扣了一次这次又来去问人事人事是叫去问财务财务叫去问分公司总经理这一顿踢足球可能他们都认为不好意思去问总经理似的后面我去问了为什么少我几千还是那句话前一个季度部门零利润所以大家绩效部分都统一暂时扣除！他说这个词叫暂扣！所有人都是但是却没有任何文件邮件说明和人事通告！我懵懵逼就被扣了团队已经没什么人了遂我去问了同事同事都比我年长都是成家有小孩买了房的我是这事你们提前知道了吗他们喃喃说猜到了我感觉到被戏弄了那是 19 年 1 月工资我被扣了几千我受不了遂 2 月提离职 2 月份发下来的工资只有基本工资和岗位工资加起来的 3750
公司都是资本家的嘴脸怪自己不懂事什么汤都喝优柔寡断之前朋友劝了好几次离职总是犹犹豫豫的除非能够和领导成为朋友的那种关系不然鸡汤少喝点这种事情朋友是领导也改变不了上层的意思的