面试官问我的问题他自己也不会是什么操作？

[kobe6666]

[also24]

老问题了，参见： https://www.v2ex.com/t/547593

[HuLiY]

想起了一个大哥的经历。

面试官：你知道红黑树的原理吗。
大哥：不知道。
面试官：那好，你还有什么问题吗。
大哥：你知道红黑树的原理吗？
面试官：我也不知道…

[darkTianTian]

勤奋好学，不懂就问。

[MrGba2z]

我去面试的时候被问了个算法 我给了个不是明显不是最优的解 然后问他最优解是啥

他跟我说他也不知道 他只知道一个比我稍微优一点的解 这是他当时来面试的时候被问的题目。

[MrGba2z]

多打了个不是。。

[CEBBCAT]

那也就是说，小公司不能招大牛了？要不就是小公司不能出难题……？

[mario85]

@ODD10 #18 谢经理就是辣么屌

[stephen9357]

我觉得正常，面试不是考试，不是要求你考 100 分的。
我一般会问三类问题，一是看广度的，二是看深度的，三是看思路的。三类问题都不要求必须给出正确答案，能得到我想要的信息就可以了。

[luozic]

套解决方案的

[murmur]

@whosesmile 你问自己不会的怎么评价别人回答的好坏
喜欢听吹牛逼、考察口才、表达的，就问开放性问题不就完了？

[bigjack]

不会面试呗，这种人被别人面试一样懵逼

[shihira]

总觉得楼上这样揣测有点恶意了。面试官也是像你我一样的普通工程师而已，平时也是在做本分工作而不是一天到晚面试别人的专业面试官。刚好工作上遇到了问题，脑子里盘旋着的时候，刚好有人来面试就问一问有什么问题吗。

[shihira]

而且你反问面试官的时候，如果他没有支支吾吾地掩盖，而是直接了当地说不知道，那我觉得是值得赞赏的。
这比那些就喜欢招弱鸡，以显得自己全公司最吊，虚荣心爆棚的人好多了。愿意招比自己厉害的人，团队才能良性发展吧。

[HongJay]

这不是基本操作么。。你面试过别人你就知道了

[SuperMild]

LZ 认为面试官只能问自己精通的问题，理由是如果不知道正确答案，就无从判断应试者的优劣。

但是，很显然，就算不完全懂，但只要曾经思考过，问两个应试者，对比他们的回答，也是能够分辨优劣的。不怕不识货，就怕货比货。只要能分辨优劣，就有利于面试，因此就可以问。

另外有人说偷解决方案。这个……偷就偷吧，首先这个有点防不胜防，其次，靠这种方法来解决问题的公司，也没前途。还有，工作中的问题总是层出不穷的，很多时候也是有时间要求的，靠面试偷想法的情况应该不多，作为应试者可以将其当作一种固定损失（类似于超市预估肯定有一部分物品会被损坏或被偷，只要不是很多就行）。

[xiaojie668329]

很正常吧。我面试过几十个人，偶尔也会问一些我自己工作中碰到的发现自己不了解的问题，或者解决了看看候选人对这个问题是怎么解决的，考察思路。又不是什么技术壁垒，哪来的套方案。而且，如果问你一些我不会的但是你会那不是更好么，本来就是招同事来分担工作解决问题的。

[jadeity]

你不懂是吧？那就好说了，开始装逼。

[logic159]

很正常啊，难道非得招比自己弱的人吗？

[guyujiezi]

他要是会还招你干嘛 2333

[TheWalkingDead]

我经常问别人我自己也还没完全弄清楚的问题。
等你做了面试官你就知道，这是很正常的事情。