工资少发几百，走不走

[dying4death]

面试时将我的期待薪资减五百，说五百作为奖金发放。当时还问了他奖金怎么评估，说按工作表现发放，并承诺基本每人都会有，不会随便扣的。遂入职。

今天去签工资条，发送奖金那栏还有括号加班费，只有一百多，就质问他不是说好的五百吗？解释说项目进度慢，加班少等等的。反驳进度慢不是我的问题，我又催后台又催 UI 的。结果也是明显的，奖金由他说了算，是从０开始按表现往上加，封底五百，不是从五百扣。顿时索然无味，回工位关闭 IDE,切换到 V2。

吐槽一下公司，试用期 80%薪资，转正才有五险一金。点名加班，且强制两个半小时。无补贴可调休，但是调休你得挑个好时间，否则你就慢慢攒吧。而且每次加班都是客户端，我是又催 UI 又催接口的，行吧，临下班给你搞出来，就让我们加班。

马上装回了 BOSS，但是想了想刚跳来了一个月，走的话这段工作要写在简历上吗？时间又有点短。 钱说多也不多，只是这种感觉很不爽。至少这五百可以让我剁剁手，享受一下购物的快感

APPEND:　甚至有想法辞职回家专心备考算了

[anyele]

赶紧离职

[intouchables]

忍一时越想越气 退一步越想越亏

[hagezhou]

之前我遇到过试用期工资-1000 的，还是挺有名气的场，能说什么？两个月走人

[yuthelloworld]

赶紧跑吧， 这种 sabc 公司能坑死你

[crawl3r]

不写进合同的话千万别信。我当初就是信了 hr 的话，说年终奖 2 到 4 个月薪资，结果放着 14 薪的工作不干跑这边来，结果傻逼了。

[ly4572615]

@8a9a09dw12 说得对,我之前碰见个把工资的 60%当绩效的

[bomb77]

虽然试用期 80%工资在市场上也挺普遍，但如果不是国企事业单位那种有上面强制规定的，把试用期工资全额发放作为公司挑选条件可以很大几率排雷。

[kljsandjb]

走

[MIMEIK]

刚开始就这样以后还能过？转正估计恶心事更多

[dadieshaonian]

不走留着过年？？

[jookr]

离职记得要求补社保的钱，不给就去仲裁，稳赢。

[dying4death]

@jookr 怎么仲裁啊，大佬

[jookr]

劳动监察大队
基本都不用去，你离职的时候跟人事要求补社保的钱就行，他会先找点借口忽悠你，如果你态度强硬点说不补就去仲裁，人事肯定认怂。

[Linxing]

试用期也有医社保的公积金倒是没有规定 不交不合法