大厂聊的还行被学历卡了，小厂普遍觉得我不行

[ZehaiZhang]

个人双非，18 年毕业

年后也面试了好几家大厂（本帖子指规模超过 500 人的互联网企业），有三家过了用人部门考核，聊的很开心，从数据结构到算法，计算机网络，node 的特性，egg 的上层开发，数据库的优化经历，（毕竟 18 年刚毕业），但是都反馈人事觉得不合适

然后也面了很多小厂，上来就是你知道 node 的保留字么（可能说少了），node 的进程同信有哪几种么？ node 引用数据类型之类零碎的？如何证明一段代码是函数，一段 setTimeout，setInterval,setImmediate 打印序号之类的，然后可能有些没说全，或者有些细节记得不是很清楚了，面试官就觉得我非常差劲，不匹配这个岗位

请问这个现象普遍么？还是我自身也存在一些问题？

[rabbbit]

异步的东西还考虑顺序...
反问面试官 async promise 的执行顺序我猜他也答不上来, chrome73 刚改.

[joouis]

大厂的人事可能背了锅

[mason961125]

从问的问题上明显就看得出来两个公司的平均水平如何了，庆幸没进第二个公司吧。

[WordTian]

普遍，刚毕业或工作时间不长应聘是有点尴尬
或者也可能是理论知识丰富，实践经验匮乏？

从描述看不出啥来，具体原因还是得自己思考

[Pastsong]

第二个公司考 api 能面出什么东西。。

[carlclone]

人事可能负责背锅的,大部分没啥决定权吧

[ZehaiZhang]

@joouis 也没有，就是规模比较大的公司，有几个聊的还可以，剩下的我是真的觉得自己菜。。。

[ZehaiZhang]

@joouis
@carlclone
有这么一种情况，BOSS 直接聊的技术，安排的面试，技术不知道人事只要 985 的

[ZehaiZhang]

@mason961125 所以搞得我现在还没有 offer 微笑

[yangg]

哪个城市？

[ZehaiZhang]

@yangg 帝都

[joouis]

@ZehaiZhang 你招过人就会知道背后的各种权衡取舍... 不过你这个心态很积极，挺好的，继续加油吧

[lincanbin]

个人感觉 node 技术栈一般就是为了前后端同构，为了 ssr 可以 seo，基本上很少问原理，是这样的了。
有高并发需求基本都会换个语言，单线程模型高并发下有点伤，特别是内存和资源共享上。

[txtxdog]

你知道 node 的保留字么？？？

[yingyue]

同，Android 简历上写的项目全是 Android 项目，HR 问我你会 Android SDK 吗？我:？！我每天都在用啊! 那你怎么不写到简历上？？
hr 这博客是你的吗？（怀疑的口气） 是我的啊？ 那你的邮箱（域名邮箱）为什么不用 admin@XXXXX ???

总感觉，一些 hr 智商欠费

[CoreGR]

@yingyue 我表示自己用 [e-mail] 的最大困扰就是好些个网站屏蔽 admin 关键词导致无法注册，比如 Facebook，只能邮箱混着用。

[HANXIAO1996]

你不是找到工作了吗？

[hoyixi]

@yingyue #15

智商不欠费的、专业点的， 公司嫌弃工资高不想招， “不就是个人事嘛”

于是智商欠费的人招聘，找来的都是被智商欠费的看着顺眼的人，这就是逆淘汰，现在整个社会都是这样。

[Valid]

大厂的技术比较友好，毕竟你入职后是同事，然鹅没有什么决定权。小厂决定权都有技术来主导，比较直接跟你就是上下级关系。个人愚见

[Deathminip]

学历是一方面，另一方面可能自己的优势不是很大啊。最近就业行情貌似不太好，看了不少创业大佬说收到很多合伙人级别的简历
还有类似貘大这种的
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