什么样的团队能发挥出更大的能量？

[pink123]

[fengxinghuoxing]

高薪还不加班的，任务少给员工充分的练功时间

[ksedz]

反对上面的朋友，我觉得人的惰性是大于积极性的，放任只会是一盘散沙。
好的团队应该有合理的项目流程、合适的奖惩机制、有管理经验的技术 leader、高效且重视成果的团队文化。

[dswill]

赞同二楼， 并觉得，注重质量也是一种能量，因为有质量便少坑。

[vazo]

这个问题可以出本书

[NarwhalL]

这个问题衍生出了一个学科，管理学。还有好多知名的公司，比如麦肯锡、德勤、埃森哲

[baiguoz]

设计良好，设计良好，设计良好的团队！好的设计可以让人只干一次活，垃圾设计天天改工期不够还特么让人加班😏

[v2overflow]

我现在也在思考这个问题，我带的小组刚被吸收到另一组，领导要求组内每个人的工作要轮流分配，一个功能这个版本 A 做，下个版本 B 做，领导的理由：不能工作和人绑定，否则人离职了工作交接风险大。

不过我但感觉这样问题很多：
沟通成本高，每次要安排产品，需分对接不同的人
线上问题责任人不好确定
不会有持续优化的动力

领导每次还都是点对点下任务，反正现在整个团队很乱，彼此不知道在干什么，我基本被架空

[NerverLibis]

高薪稳定不加班能干到退休的！

[amwyyyy]

精心挑选团队成员。
再厉害的教练团队也无法让中国队打进世界杯，队员更重要。

[pink123]

船长很重要，要不停给船员加油助威啊，不然时间久了就没有力量了