编码质量越高，越没有存在感

[v2overflow]

刚工作时接着别人的工程做，经常线上解决问题，领导很倚重 现在带团队负责一块工作，很少出问题，反而淡出了领导视线

[loveour]

想起来以前公司有绩效，其中一个很主要的点是看 BUG 数量，我就有一次拿了 B。但是，特么的当时整个组内一半版本是我出的，能不出错吗？不看干活的量看 BUG 数量也是很扯的。
@passerbytiny #18 现在太多领导心态都不正。996，我觉得也是因为只看工作时间不看成果。当然有很有效的 996，但是，很多 996 其实效率真未必高。要我说，定好时间节点按时出活就行了，你管别人工作多久呢？

[echoZero]

别忘了屠龙勇士终成恶龙

[mars0prince]

这东西和谈恋爱一样，你越渣约到妹子的可能性越大

[hantsy]

编码质量越高，在公司认同你的人就越少，你会觉得越来越孤独，毕竟真正懂技术的太少。

[ccoming]

所以，我讨厌浪子回头的故事，因为对老好人伤害太大了！

[tiedan]

这不是运维的故事吗。

[ft7138]

想办法把你的团队和业务强绑定，业务数据好了，你的团队也就好了。如果你做的是你们公司的现金流业务，那你的团队就更重要了。

[feYAN7]

@nanaw 笑死我了🤣

[luozic]

跑路，或者休假半個月就行了。

[bdnet]

是这样… 就像扁鹊三兄弟的故事

没有一个公开透明的评估指标，就是靠刷存在感，会哭的孩子有奶吃

还有个重要的概念是“锚定效应”，就像先苦后甜，和先甜后苦区别大多了

[civet]

@zhangbohun 原版不是 PHP 团队 vs Java 团队吗？怎么给改版了

[ColinWang]

救火的是英雄，防患于未然的只是消防检查员！

[mufeng]

@nanaw 666

[sulinehk]

下划线 你真正的朋友 2333