关于工作日非制度性加班，你怎么处理？

[mashoushan1989]

非制度性加班，言下之意：

• 一般老大带头在加班，有潜在的加班导向和氛围
• 没有加班费，一般只有加班的福利，比如加班晚餐、打车报销
• KPI 中没有关于加班 /工作时长方面明确的指标，或者只是潜在影响因素

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你会选择怎么处理?
随领导一起加班，领导不在就早走？
还是事情做完就走，结果说话?
还是不管三七二十一，惯性加班，促使加班氛围更严重？

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PS:因为我司其实也有这样的情况，boss 是技术 geek，一般会比较晚，但他其实并没有想其他人跟着他一起加班的意思。大家不用非要跟着他去加班，处理好自己手头的工作即可。但怎么感觉大家都不好意思走呢？

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PPS:这里咱不讨论为啥不给加班费哈。。。因为确实给不起

[Aliennnnnn]

需要你带头走，按照我的经验和你对 Boss 的评价，只要有一个带头走很快就能形成下班时间一到一哄而散的良好状态

[loveour]

@Aliennnnnn #1 +1.

[yuthelloworld]

你就是那个 boss 吧

[jishu541464750]

让 boss 下班了回去办公。
要是碰到那种正在解决问题不能打断思路，请提前下班回去再去解决这个问题。

[qq976739120]

你们 boss 是上班晚还是上班划水啊,从早写到晚上八九点,半个月下来人都是迷糊的

[Yapie]

每天到点就走。

[dodo2012]

下班就闪人的路过

[boris1993]

够钟就走啊，管球那么多呢

[YellowLittleDog]

下班就走，除非有急事。如果老板连这个都干涉的话，六字真言。

[nfroot]

匿名群发骂那人，抄送所有人

记得要技术匿名

[Sapp]

你们下班为什么要看负责人？我这里都是到点就下班了，除非手头有活走不开，和谁是不是没下班没一点关系

[xiaohuamao]

老大都不强制你们加班，你还还操什么心？

[cominghome]

我司就是这种情况：
领导走得比较晚，KPI 中没有和加班时间相关的选项，9 点有夜宵 10 点打车报销。
我通常：
事情干完了就走。（事情是不可能干的完的，指的是不得不做或者今天不做就会延期的事）目前还 ok，没有感觉到绩效有什么问题，老大也没有找谈过话。

[sciaartofc]

直接走应该没什么问题。就怕手头的事情做不完，让你不得不加班

[mashoushan1989]

@Aliennnnnn 哈哈，你这个一哄而散的词，用的真是入味三分哈

[mashoushan1989]

@yuthelloworld 哈哈，千万别，被 boss 看到了我要晒阳台了。

[mashoushan1989]

@jishu541464750 这个感觉难度有点大。。。。

[mashoushan1989]

@qq976739120 他是准时到。难得看到他迷糊的时候，感觉项目混乱的时候他逻辑依然很清晰，还是很佩服他的

[mashoushan1989]

@cominghome 对，实际上大家这样做即可，也不用有心理负担的。项目进度真的急的时候卯足劲搞，平时多花点时间学习提升自己