[北上苏] 微软中国内推，长期有效，职位及时更新， 19 年最后一帖

[joouis]

哈喽大家上午好。混 V 站有一段时间，这期间也发过一些招聘帖，内推了十多位大佬，有一些也顺利拿到了 offer。

• [招聘 X 微软中国 X 北上苏] 互联网寒冬来微软抱团取暖吧
• 分享一下我的内推心得，顺便招人

这次发帖，首先有一波新的职位开放，除了常见的研发职位外，也增加了售前、部署、优化、实施、交复、PM 类职位。此外刚好借这个机会，推广一下自己的内推招聘页面。

大家都知道 V 站帖子发布后很快便不能编辑，但招聘的职位通常有时效性限制，因此不少人会重复发帖，效率略低。如果不想另开帖子，就需要通过一些方式置顶，譬如顶贴或花钱置顶，无论哪种还是需要 append 或者在回复中更新最新的职位信息，但肯定不如正文能见度高。

最深的体会还是职位需求变更频繁，上个月遇到过周五得到消息某职位招人，周一再同步已经到 offer 阶段... 因此我把职位信息和以往的招聘信息汇总到了自己博客上，希望有一个长期稳定、及时的信息来源，当你想看看我软的机会时，来我的招聘页面看看就好。当有一大波职位更新时，我会把帖子置顶一段时间，增加能见度。

最后，关于海外的职位，可以帮你投，但过程会复杂一些。国内主要负责亚太区的招聘，如果你本身在海外，同时对某个海外职位感兴趣，我可以找 HR 问问看 Local HR 的信息，与那边的 HR 对接咨询具体的情况后再行动。就像上面提过的，可能有的职位还开放着但已经有一些候选人在 pipeline 中甚至已经到 offer 阶段。

大概就这些吧，微软的介绍、招聘的职位、内推的心得都在这里了：

https://blog.joouis.com/recruit/

我还是会 24H 内回复各位的邮件，无论是找我内推、咨询简历还是分析面试失败的原因。希望能和各位成为同事，至少随缘成为朋友 LOL，微软中国期待你的加入。

[hezhiming1993]

可以加您和微信吗

[hezhiming1993]

可以加您的微信吗

[joouis]

@hezhiming1993 亲，我之前试过加微信，最大的体会就是非常容易漏消息... 邮件我会当作待办事项一封封确认。此外我们先邮件相互沟通一下，再加微信交流也不迟。望理解~

[aa1143]

英文口语要求到什么程度？

[joouis]

@aa1143 可以正常和外国同事口语沟通即可

[kuangjia2018]

似乎都是技术岗。。

[joouis]

@kuangjia2018 有技术背景的服务类职位，GSMO 部门

[ryuusuke]

31 岁 985 刚毕业的应届生会被歧视吗？读研前有一年 JAVA 后端经历

[pandago]

老哥非常耐心 解答了很多疑问 点个赞👍

[joouis]

@ryuusuke 邮件沟通下？之前有位候选人也是银行非技术岗工作几年后又去读了 CS 硕士，我们也推了他并且最后拿到 offer 了好像。歧视肯定不存在，只是先会客观评估是否能达到面试要求。

[Asyncway]

帮顶

[tao147258]

可以给这位朋友发邮件询问，人很热心。帮顶了，让更多人看到

[ryuusuke]

@joouis 谢谢。印象里微软平均年龄也就 35 吧？所以问下。

[pan519]

请问技术背景的服务岗位可以内推码？（ GSMO ）谢谢

[joouis]

@pan519 可以的，欢迎

[joouis]

@ryuusuke 不清楚平均年龄，不过身边好多已结婚的同事，小一半有孩子了

[joouis]

6.17 更新：苏州 Office 365 团队热招啦，据说有几十个 HC 喔！详情移步 https://blog.joouis.com/recruit/

[laike9m]

想了解一下您内推的时候一般怎么筛选简历呢？在所有递简历的人里，大概您接受内推的比例是多少？

[joouis]

@laike9m 简单讲就是短期看学历，长期看经历。简历里需要亮点，学历是亮点，量化的工作成绩也是亮点。内推的比例大概 40% 吧，对有的职位不是很熟悉我也会先推到系统让 HR 再聊一下，看候选人符不符合要求，尽量不错过好的人才

[timchou]

微软面试的话，算法是不是很重点？