今年怕是要凉了，简历直接筛掉所有本科以下的，我们这些非本科干了十年也没机会

[wmwmajie]

[linzhang]

特别是一些人力外包驻场服务项目，更多都是要求本科。人事招聘一看非本科，直接刷掉。

[zy445566]

现在培训班产量这么大，程序员又多。
如果你是 HR 每天看 1000 封简历投进来，你不要设置一个筛选条件？

[belin520]

主要是本科的都太多了，筛选不过来，还是劳动力过剩，为了节省时间，只能粗暴的扔掉一些，这个我觉得 HR 倒做的没有什么错。
你可能很优秀，但是还有人可能也一样优秀，岗位就那么几个。

[tankren]

劳动力筛选，无可厚非啊，继续教育一下？

[Eirxxx69]

干了十年还要投简历约面试？

[swift]

我们已经开始只要 985，211 的了

[Moorj]

我今年毕业第五年了

[EdwardL]

一般都是内推的吗。。简历投的基本都是大白菜 e 吧。。基数大刷掉本科也没啥吧。。

[cncoffer]

不是, 干了十年的还只有投简历这么一个途径, 同事朋友这些一点都没联系的吗?
另外人家学历高又不是白来的, 优先考虑也无可厚非啊

[mohoumk2]

这里人均 985

[dremy]

怕是不久之后连本科都不要了

[honglin12315]

@dremy 那这怕是要上天了哦。

[cnanyi]

我这个 2001 届的大专也向大海里扔了几十份简历了， 一个水花都没有

[cheeto]

双非本科表示也很难找啊，全都是已读不回

[liuy1994g]

人均大学生有啥用？以后必须得 985，211 了

[supuwoerc]

一样的都能干活，有本科的为什么要专科的？

[shuizhengqi]

我说下我看简历的思路，一看学校，而看工作背景，三看工作年限，看到感兴趣的才会点进去看详情简历

[season4675]

不要有“我能力确实不错”“我工作那么多年，比其他人强多了”的错觉……毕竟本科硕士中还是有很大一批能力更强的…… HR 既然能从硕士本科中得到想要的人才，那就没必要再去看其他学历的了……这个社会还是有点残酷的~

[testplusplus]

我上家公司.NET 部门招人，有个大专学历的技术面过了，在请示领导环节因学历不是本科被咔嚓掉了，另外要注意的是，当时.NET 部门处于缺人手状态，但领导还是选择了宁缺毋“滥”。
再后来就比较正规了，大专的简历直接筛掉，不互相浪费时间了。

[ybbswc]

整体就业不好。对大多数人而言，这就是个买方市场。