新员工不该请教同事吗

[nxuuevcb]

心情很低落，特意注册了小号，和大家聊聊我最近遇到的困难

金三银四面上了现在这家公司，因为对这块业务比较有兴趣，公司也重视，之前也有拓展用户迭代产品的经验，遂从前公司某大厂辞职。

相比于之前工作过的大厂，这家公司规模也有数千人，还算规范，加班很多，但是公司流行口口相传，工期又紧，很多精力都用在与人的沟通上了。这是前提

过来这一个月，大老板让我先和一个大哥共同负责一个模块，也算让我上手熟悉。这个模块之前是大哥独立开发做的，上万行代码，里面没有一点注释，全局变量满天飞，变量名都是两三个字母的缩写（比如 author_id 写成 ai ）不算屎山也是稀屎一泡了。虽然大哥代码有点难懂，但是能力肯定没问题，所以我按之前大厂在工作习惯，有不懂或者不太确定的地方就去请教大哥，我的态度也很好。但是大哥要么说你大厂的水平这么简单的东西自己就能看懂，要么说不懂的地方 ctrl shift f 就能搜出来。总之就是不说一点有用的信息。反而干活的时候我弄错了，他又开始埋怨我没认真学

本来说好从这周开始让我接手这块，明天下午就要和老板汇报了，真不知道明天怎么说，我都开始怀疑自己的工作能力了

v 友们，这个除了辞职还有别的办法吗

[pianjiao]

同，最近刚入职。代码文档都没有，痛苦的一米，但是没办法哦呀，只能自己啃，还好同事比较好

[Leigg]

我还好，进来所有框架一个人从 0 搭建，不过设计文档，接口文档，代码注释我肯定一个不少的。

[donyee]

我以前新入职也遇到过一个同事，我问他有没有一份规范文档，他就是说没有；
然后我自己到处搜索到了一份，他一看说你这 pdf 文档有目录，比他的好，让我发他一份...
我...
不过其实也没啥，自己啃呗...

[PerpetualHeng]

1.像他展示你牛逼的一面，让他觉得能从你这学到东西，这样你俩气场平级，问他问题估计好办，他也会自然不那么强势。
2.你走，但是你要给他来个降维打击，就是处处给他挖坑，反正你要走，怕他干啥，搞死他。最好是走之前留个巨坑。

警告楼主两句，现在这个社会，除非是能相互利用相互学到东西，不然很少有人愿意耐心教一个自己觉得很菜的人，教会你他有毛的好处。其次，再讨厌他也别在领导那说他的不好，除非能确定老板讨厌他，不然他要给你来降维打击了。

[dfjslkjdf]

文档的重要性。

[sqsgalaxys]

0.0

[5G]

说 eq 问题的，我不知道同样生为人，本是萍水相逢，为何要弄这么多这那的所谓 EQ 很高的事为难对方？我知道都是人，人就会有七情六欲，就会需要注重礼仪，就要让对方心里舒服这些的，但人楼主已经说了自己也是态度没问题的请教，差不多就得了，为什么要刻意为难？哦，新人就一定要给老人当舔狗？新人自己没有尊严的吗？人家也不是态度不好对吧？人，为什么不能多一份真诚，坦诚相待？要搞这么多机关，真的好累。

[5G]

一方面鼓动团队合作，一方面给性格本就不适合过度礼仪、去当舔狗的人设障。

[ArthurRen]

问领导要文档，没有文档就让领导正式指派一位同事协助你熟悉业务。如果都没有的话就及时撤吧。
不管怎么样，都要让帮助你的同事感受到有回报才行。

[kimwang]

汇报正好吧，大老板安排你熟悉工作，看起来还是个能说话的人，如果你也不打算轻易就放弃，何妨跟大老板“坦露心迹”？

不是自己的锅不用背，便说你的难处，明言感谢老板循序渐进的安排，但项目源代码 /文档不规范，相对之前工作的文档规整有别，熟习起来比较吃力，表示自己并无怠慢，无奈请教上司又响应不足（先把锅甩一甩），并表示基于各种原因，上司的应付可以理解（不埋怨印象加分），顺便请教下他该如何处置，听听他意见。

交流完后表示会尽一切努力解决“万事开头难”的问题，如果这样最终试用考核还是不符，也会欣然接受（敞亮，痛快）。


新工作有些老屁股会有刁难，不能什么都藏着不说，要有一定原则，个人漏见。

[tsuijinglei]

跟大 boss 反馈一下，这活儿接不了，让这个大哥吧补齐了再交接。交接的是项目，又不是交接一个屎一样的代码习惯让人去擦。