还是太天真，提离职被领导留了下来

[kzzhr]

一个多月前提了离职，领导挽留提起往事各种自己不对。夸我技术牛 x 能扛事云云。各种画饼，天天过来关心重点培养云云。

然后觉得可以继续呆一呆，因为面谈聊了比较开，所以放心大胆地把后面想做的计划出来继续干。需要协调的资源领导也都答应了。

这中间自我感觉也得到一些重视，比如你的项目需要领导支持领导也会仔细过，你对团队输出的想法更容易得到支持和实施。

我以为一切刚刚有起色。

这两天公司一个里程碑项目刚搞完。领导主动找我聊，说我绩效太差，跟 Q1 被开的一样，可以走了。。

一脸懵逼。

想想真是年轻。
提醒大家还是要把主动权放在自己手里。。

[love]

楼上兴奋提赔偿的，即使拿到了也特么是老板花钱买了朵大便给你塞了，心里不会不爽吗

[yanjusong]

@hagandai 卧槽，还真能有这种操作。

[shawnsh]

很多人傻吗？楼主被动离职，下家没找到，赔偿不一定有，社保都断了。

[lovelybear]

黑暗天使的节奏

[CeresLC]

提了离职就和泼出去的水一样，收不回来的

[anyele]

看了另外一个帖子吗，合同工资 1500 或者 2100，到时候赔偿估计也难，能拖你，恶心你，浪费你时间，我不知道为啥有这么多人还开心

[zcjfesky]

说得好像 n+1 多大事似的，楼主先来分享一下合同里的工资基数有多少吧

而且我有预感楼主老板会有些骚操作…坐等反馈

[hsl727261250]

楼上一帮人太天真太脱离现实, 这样的领导会让你得到 N+1 的好处?

[crazypig14]

@sinopec 从不同角度考虑有利于找到让自己利益最大化的方案，不是为了体谅领导

[zanyxd]

标准操作。一个员工要辞职了，嘴炮先挽留住，利用这期间招聘顶位置的新员工，招到了马上对前面的人变脸

[zhanao1994]

提了离职就没有回头路非走不可，不然就提都别提，不然反悔留下都是个尴尬。

[fly9006]

楼上这么多 tooyoungtoosimple 的吗，这领导会给拿 n+1 跑路？？

[MelodyCat]

基操基操

[amon]

N+1 是不可能的，领导只是找到人替代了而已。

[luosuosile]

换个角度想，本来就打算留你一个月的，现在就是多留了几天，没什么区别。楼主也没亏呀，就是领导恶心点。

[poplar50]

上次看别人说的关于提离职后被挽留应不应该留下有一个回答我感觉很有道理：你提离职的那一刻起，领导就开始考虑你的替代人选了，所以提离职后一定果断走，要不最后肯定会尴尬。

[ericgui]

确实太年轻

你从提离职的事开始，就不应该存在幻想

所有的挽留，都是缓兵之计

[gramyang]

这不是挺好的么？吃一堑长一智，还没吃大亏。
什么是优秀的管理者？就是会用一些奇技淫巧来调动员工的积极性和忠诚度，换句话说就是能不花钱忽悠员工多干活。所以但凡是领导或者老板，他说的话你都是要考虑一下的。
这和管理者的个人人品无关，地位决定思维而已。

[jackblack369]

说走咱就走哇
你有我有全都有哇
(嘿嘿嘿嘿 全都有哇)
(水里火里不回头哇)

[hanbing135]

除非在国企 否则提了离职还留下来就是做死