合同上只写基数工资

[kuyuzhiqi]

拿到合同，发现上面只有基数工资 2100，并不是谈好的 offer 工资，然后和 hr 聊的时候说是会实际发放的，感觉有很多问题没有收。

[zhang14964]

刚去监察大队做笔录的路过，在调解的时候会按照合同金额，另外还有个实际金额来写记录-。-

[duzhihao]

说明这个公司很抠，很缺钱。这样做法律风险大

[ly4572615]

意味着你去劳动局搞它轻轻松松

[a494836960]

之前公司合同没写工资怎么办。。

[zhoulouzi]

坑爹的垃圾公司今早远离

[xiaohuamao]

取决于合同中是否还约定了绩效工资 岗位工资 保密工资等明目的报酬。如果同时约定了，这样做跟避税关系不大，另外说这是在规避裁员补偿基数过大，这样说也大多没仔细看法律法规，裁员或辞退。如果涉及补偿金或赔偿金，均是按照你前十二个月实际工资扣除社保个税前的金额计算

[aa6563679]

问题不大，就算仲裁也是按照实发工资计数的

[gw1992225]

公司避税 正常

[dremy]

在不少 V 友眼里避税还成正常操作了？？？
那咋不从自身做起呢

[reus]

坑死你，赶紧离职

[pink123]

这个赶紧离职，这样的公司会在社保上啃死你

[buerxuezai]

还好吧 遇到仲裁的话也会看你银行流水 没那么严重

[kuyuzhiqi]

@all 谢谢大家，自己还是需要沉淀沉淀

[kevinzhwl]

这是不正常的，可以分开写，写基本也要写绩效。隐含“你要证明你的工资是你的工资”的隐患

[kevinzhwl]

以避税之名，行侵权之实

[xuanbg]

这个你可以不签，但闭着眼签也没事。如果发生劳动仲裁，工资按银行流水计算而非按合同的。会直接造成影响的应该是五险一金，不过这个你入职前应该和 HR 谈过的且认可的，所以实际上也是没有什么影响的。间接的可能的影响是：离职后如果签署竞业禁止协议或保密协议的时候，补偿金不会支持你按实际工资来计算。

[hahajing2019]

影响社保和公积金，缴纳比例。建议去按约定工资全额缴纳的公司