分享|如何选择合适的工作机会?--Fintech 社区

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Hello, 大家好，Lucy 终于来更新了，春节过后，很多朋友打算换新的工作，这就涉及到如何选择合适的的机会?
首先说说面试，我觉得每年都要去面试，即使优秀的你，表现好，老板重任，也要跳出舒适区，考虑新的机会，关注市场变化趋势以及接受市场的反馈，更好的认知和提高，而不是做井底之蛙。

关于如何选择合适的的工作机会？ 需要考虑哪些方面？ 我从以下几个方面进行分享。

一、自我分析

关于自我分析，可以通过以下自问自答的方式来了解。

1.你为什么要换工作？ 有哪 3 方面主要原因？ 按照优先级排列
2.你喜欢什么？不喜欢什么？ 为什么？
3.你 1-2 年内的事业和生活目标是什么？
4.你的 3 个核心竞争力是什么？这个问题是我在面试的时候必问的问题，但是发现很多朋友并不能快速的回答，这里的核心竞争力是你有哪些方面是强于其他人，做得比其他人又快又好，你有哪些突出的工作业绩？
5.新的工作你关注哪三方面？按照优先级排列，哪一方面是最重要？

二、公司选择

关于公司选择就回到自我分析里的“新的工作你关注哪三方面” 。

有的朋友之前都在小公司，做的事情杂而不专，没有系统性，那么他在选择公司的时候，会偏向去大公司进行系统性的学习成长，有的朋友经验丰富或期望有更多的挑战和空间，这时候选择上升期的公司或者公司愿意赋能更多的是更合适的选择。

同时，你需要考虑做的事情对于团队和公司的价值有多大，是核心业务？还是边缘业务？还是新业务？

三、选择有格局的老板

如何评估老板的格局呢？可以了解老板对于公司 1-2 年的发展战略是如何？
公司的管理方式和激励方式是怎么样的？
公司的业务发展如何？
老板对行业的洞察力，见解如何？是否只是蹭热点？赶风口？还是有热情的，有策略的深根行业？

四、市场需求

在做 offer 选择的时候，也要考虑市场需求和行业趋势的走向，顺势而为，具体指对商业环境的变化有一定的敏锐度和趋势走向的判断，未来的潜力如何？

有时候，你想做的事情，市场上不一定有职位适合，因为大部分情况下，公司是根据商业需求去设定岗位和要求，并不是针对某个人的喜好量身定制职位。这个时候，就需要根据市场需求去调整预期。

比如有的朋友在国外做的固定收益相关工作，平时的职责被划分得非常细，当他回国得时候，发现这类职位非常少，这个时候，就需要根据市场需求和个人的情况进行职业发展的调整了。

再比如最近在互联网行业，增长工程学非常火热，越来越多公司需要增长负责人，就连《哈佛商业评论》都专门设立了“新增长专栏”，许多运营，产品经理，营销等朋友也在增强相关的技能和经验，在选择的时候，增长相关的工作机会就成为优先考虑了。

五、关于薪资

薪资是影响选择非常重要的因素，每个人都期望更好的薪资，这里指薪资的理解不仅仅是基本薪资, 还包括发展空间，为什么你值得更好的薪资和发展呢？

前两天在 YouTube 上看到一段有启发的话：

When work is going more and more creative, you can ’ t track the inputs. You check the outputs.

If I can to train you how to do something, I don ’ t have to pay you a lot cuz I can just replace you anytime I want. On the other hand, if you ’ re a genius at something that I don ’ t even know how the heck you do it but you ’ re creating new things, I have to pay what you ’ re worth.
在完成工作职责范围基础之上，如何进行研究，创新并且落地，使得拥有更好的薪资。

最后，在工作机会选择的时候，有很多因素需要考虑，当两个机会旗鼓相当的时候，有一个高效办法就是关注最核心的方面，下一个职业阶段，你最需要的是什么？最关注什么？哪个机会更有优势帮助你得到最需要的？

希望这篇文章对于你在工作机会选择的时候有所帮助，也欢迎添加以下微信加入金融科技社区进行更多的分享。