遇到这种情况能去劳动仲裁吗？

[merkle2222]

今天老板一个突然的微信吓炸了
老板：
因 XXXX 特殊情况，目前为了大家利益考虑，团队先解散观察两个月，大家也可以自行找工作，待遇算到今天为止

1.这种情况能仲裁吗？
2.有什么需要注意的吗？
3.差几天呆满一年 这样赔偿是 1 还是 2 呢？

[itenyh]

如果有正式的劳动合同，那么企业裁员必须赔偿 2 还是 3 个月工资来着。记得保留相关证据，仲裁应该比较容易的。 那句为大家着想真恶心。

[kj1]

怼：为你吗着想

[meathill]

理论上能仲裁，不过最后有没有钱不好说，如果真的干不下去了，公司账上没钱了，仲裁也没啥意义。

建议先找工作要紧。

[diferent]

2N+1,
理论上是 3 个月工资.

[xiaohuamao]

@diferent 根本就没有 2N+1 的说法，只能是 N+1 和 2N 选择一个，如果但凭微信这通知判断，违法解除更加合理

另外如果只有微信通知，并没有书面解除劳动合同，你并不能贸然的发起仲裁，或者发起仲裁后，赢的几率很小

[janus77]

截图+要书面通知，否则天天继续打卡。

[qiaobeier]

@meathill 让老板成为失信人出口气也是好的。

[meathill]

@qiaobeier 失信是欠钱不还，比如我从你那儿借了一笔钱，写了借条，然后我不还，然后你把我告了，胜诉了，然后我上失信人名单。开公司都是有限责任公司，公司法人只需要承担有限责任。公司破产清算，该赔的才赔，账上有多少钱就赔多少钱，老板私人的财产是不计算在内的。

也就是说，公司理论上该给你 2w，然后账上只够给你 1k，然后老板兜里有 10w，这 10w 都是他的，不给你，他也一点责任没有。

[qiaobeier]

@meathill 有限责任公司破产，如果债务没有履行的话法人会被限制，起诉后可以申请加入限制人。别问我怎么知道的，我正在走流程，如果老板不服那么起诉走起，fXXk。

[meathill]

@qiaobeier 哦，这么细节我就不知道了，谢谢指教。

不过这样一来搞有限责任公司还有啥意义呢？又是一个“企业不愿续签合同=解聘=N+1 ”类型的规定？

[set01]

企业不愿意续签合同等于解聘？这个逻辑不太对吧，要不要合同期限有啥用