额外干活的补贴被公司取消了，应该怎么办

[s1th]

去年年底公司某部门员工离职，她负责的工作被领导加到我这边，答应每个月给几百块补贴，然后年初公司空降新领导，各种砍补贴和福利，把我这部分补贴也取消了，想问下大家，公司这样做合法吗。这部分工作也占用了我工作很多的时间，导致平时主业的东西做不完被迫下班加班做。
另外不给报酬让额外做与自己工作八杆子打不着的内容，这种操作是普遍存在的吗，举个例子，你会写代码，但是也会做设计，然后让你同时负责设计师的工作内容，每个月给 100 到 500 的补贴，然后设计的东西内容繁杂，占用了你码代码的时间，你必须经常加班到很晚才能把自己的代码敲完，完成进度，你会怎么做？

[botian]

如果只是口头协定，估计悬了

[wysnylc]

画饼的统一当骗子

[coderluan]

我会和新领导沟通，要么给钱做，要么不给钱不做，他自己二选一有就行了。

对方又不能拿刀逼着你做，开除你还得给赔偿，闹大了肯定是职位更高的人影响大。

主动权明明在自己手里的，为啥一堆人嚷嚷着离职。

[tankren]

留证据 举报

[sinv]

@s1th #20 别啊，字都打错了，是“才”啊。

[pilgrim_kevin]

要么走，要么找领导谈，非你工作职责范围内的活推掉。不要做小绵羊，因为职场环境就是这样，越是小绵羊，越得不到公平对待。你只要有理有据就行。