程序员的核心竞争力是什么

[beryl]

工作三年， 最近在犹豫自己的核心竞争力是什么

说技术深度吧，但是工作层面，很难会因为某方面的技术深度而成为竞争力
说沟通推动吧，这个很多又是主观层面，感觉也很难当做自己的竞争力

[libook]

结果导向来看的话：能解决别人解决不了的问题。

如何达到这个结果，在不同环境和情况下可能需要不同的能力。
所以核心竞争力更多是老板或招聘者认为你有什么核心竞争力，而不是你自己认为你在所有同行中有什么核心竞争力。

[shm7]

竞争力就是打破头去挤排名，这是零和…。另一方面，你的工作能力可以随时代进步，满足工作需要，能持续创造财富，就不用管所谓的排名

[shm7]

对不起，工人没有竞争力，所有的软件开发流程、规范就是让程序员的可替代性增强，也就是丧失竞争力。so，当你提这个的时候，本来你就输了

[iphper993]

@ifaii 不能再同意，我一直觉得程序猿的核心竞争力就是运用代码解决问题的能力。

[boboboa32]

学习的能力和意愿

[wxl1380610]

@del1214 说的太有道理了 哈哈

[notreami]

反过来看下那群 40、50、以及快退休的大佬们，他们有哪些能力？

[charlie21]

认爹！
三大爸爸：Oracle 爸爸，Google 爸爸，MS 爸爸
边缘型爸爸：Cisco 爸爸，SAP 爸爸
SDK 型爸爸：Unity 爸爸， .NET 爸爸
framework 型爸爸：Java Spring 爸爸，ASP.NET 爸爸，django 爸爸，ruby on rails 爸爸，React 爸爸、Vue 爸爸、Electron 爸爸

总是把你的技术栈当爹一样供着就可以了。爹死了你也死了

（看看那些已死去的野爹：AngularJS、Vue、Meteor、Backbone ...
爹不死 你到哪里都有饭吃
爹死了 你就得重新认个爹，什么之前的经验全白费 or 有丰富经验的积累 ... 都是说给人听的戏文，没人听：你一旦认了新爹，这时候 别人已经在一个爹旗下当了 5 年儿子，你才刚入门。

API caller 公式：成功 = 认爹 + 爹好

爹好不好，不是你决定的。作为一个 API caller 应该有这种觉悟
相信爹地给你的奖励，给你提供资源 ( 岗位 ) 让你去干活儿，甚至给你发个证书什么的 让你能优先上岗。这是好爹的标志，好爹给你创造了进步的空间。好爹可以帮你节省口舌，亮出爹 亮出工作年限 完事了，省得说戏文 ...

根据认爹公式：
有些爹地，自己很成熟，可以帮助儿子们省口舌；有些爹地，自己不成熟，还需要儿子们作 “步道师” 来扶持
高下立见
对，说的就是你，爹好不好 不是你决定的，你再步道也没辙

根据认爹公式：
为什么他们发展得好？因为他们和爹地建立了深刻的革命友谊！
来这里，看看他们认谁作爹
stackshare.io/stacks

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[charlie21]

在一个拼爹的年代，人们是无法选择自己的爹是谁的。天生就是富二代，爹地没得选；你想要吗你没有
API caller 领域是为数不多的给人 “我能选爹” 的幻想的领域
无论你认谁当爹，都要知道 爹爹们是很不容易的 且行且珍惜。神仙打架你拦不住

[charlie21]

这个爹能直接灭了你那个爹！哈哈。你要学会弃船保命。一旦一个爹挂了，你付出在它的时间那都是你的人生污点：10 年 ActionScript 经验，有个 P 用，爹地死了。那个谁还没死，不过呢也快了

[kwklover]

我觉得程序员跟所有职业都一样，竞争力都在于你能否通过自有技能获得收益，当你脱离打工者心态看待技术，对待竞争力就会有不一样的看法，谁说程序员就要从初级，高级，CTO 或者管理者这样的路径?为什么不能是自由职业者，开工作室，创业做老板这样的路径呢?

[litmxs]

[如何编写无法维护的代码 让自己稳拿铁饭碗]( https://coderlmn.github.io/frontEndCourse/unmaintainable.html)

[native]

现在都拼身体素质，时间精力。

[lyshine]

秃顶

[FrankHB]

现在的话…… zz 正确。

[snappyone]

大局观和解决复杂问题的能力。大局观是从软件架构出发，也包括了沟通和管理能力，可以让自己和团队事半功倍。解决复杂问题的能力则是考验技术功底。试想一个问题别人几天搞不定，而另一个高手则抽丝剥茧轻松搞定找到问题本质。

[utf16]

尽快找到脱发的地方 ，然后让着一圈尽快秃

[fank99]

解决问题的能力

[encro]

找到能够积累的东西，比如：人脉、经验、金钱，让后利用好这些。

[cnanyi]

趁年轻多学习，赶紧转到非技术类岗位，不然经验再丰富，年龄大了也不好就业了。 用人单位的眼里： 这么大年纪还没转管理岗位，一定是技术水平不行