大龄程序员被歧视不是没原因的

今天来了个 40 几岁的大龄程序员 A，出于礼貌，也考虑到自己也有老去的一天，还是给人家一个机会(领导之前也说不在乎年龄)，没让直接走人。

面试开始后，A 先一阵吹水，说自己多牛，我想插两句都没办法，自顾自的说个不停。

虽然咱不歧视大龄程序员，但是也不会优待，还是像往常一样问了一些基础的问题，A 答的情况，我不知道是他不清楚我的问题，还是僻重就轻的回答，根本没有说到点子上，我还以为是自己问题，又多问了几句，A 就发火了，你们的问题太低端了，简历还我。我想怼回去，是不是不想做的工作也可以这样怼老板。还是忍住了。

我想请各位大龄程序员（没有歧视，我也 35 了），如果不想受气，就不要打工了，A 就是自己找兼职做，不知道为啥又出来找工作。打工哪有不受气的，面试前先了解一下公司是否适合自己，不合适就拒绝不要来了，白跑一趟浪费时间心情。

A 的情况： 4x 岁，工作了 21 年。学历大专，30 几自考本科（这个本科是重点），可能这样就觉得自己有本钱，现在研究生满地，一个自考本科真没什么好说，以前的同事，有名企出来的，清华研究生也有，不觉得这个有什么特别。要求待遇：11k，看这个我就觉得奇怪，21 年经验收这个数？ 2，3 年经验的都比这高了，后来才知道是有原因的。

因为 A 的事情，以后 35 岁以上的都不再有面试机会了，我想请各位牛，即使觉得不合适，也请礼貌婉拒，自己可能觉得没关系，但是无形中影响了别人对一群人的看法。

opengps

2019-06-13 13:02:36 +08:00

我工作 8 年，问我基本问题的很多答不上来，有思路但是没具体实践。因为工作中不见得用到；问 gps 领域在周围没多少人了解比我多。
都有点问题：
做技术的，还有些人会因为年限长而膨胀，这种人可能确实有某个专场，但是看脾气确实不适合 lz 公司
招聘的，只要基础问题回答合格的就收怕也走不了长远，某些难点还是重点靠经验突破。既然锁定了年龄，那么招进来的就要么真牛（小概率），要么真基础（慢慢培养，能多干几年的未必留得住）