经过寒冬的洗礼，为什么还有很多公司一直招不满人？

[craftx]

本人从事某相对冷门的技术的开发工作
今年春季去了某一线城市
发现一个几十人的公司的一个普通职位，居然有上百人竞争。前台应聘登记表一天可以至少填满一页，门口沙发坐满了等待面试的应聘者。
这似乎对招人企业是重大利好。

但三个月过去，再上招聘网站，那些公司那些职位，依然在招人……
就算你丫招的是流水线工人，几个月下来也该招满了吧？

我说的不是个例，而是普遍现象

[singerll]

我们公司现在要求招人必须 211 以上学历，实则好多岗位高中生就能搞定，逼得领导整天写说明找公司特批，招个普通本科。

[season4675]

岗位合适的、能力不错的、性格不错的、有发展潜力的……很难受到

[yingqi7]

看看春招投几十家就那么几家有反应就知道咋个回事了

[zjupigeon]

优秀的人在大公司不敢出来了，看似人多，企业能找到靠谱的反而更少了

[mooncakejs]

面试入取率百分之一都不到吧

[EminemW]

因为都想招神仙，疯狂卡学历

[yoke123]

企业想要招聘到靠谱的人才 那么你想想 招聘到靠谱的人才 这个基本线是什么呢
列出来之后 你会发现 能招到就有鬼了 预算根本不够 靠画大饼吗?
而且随着新媒体的浪潮下 那些靠谱的人 凭什么给你打工 老子自己给自己打工都比给公司打工强多了 还很自由

"你们口中靠谱的人才不想给你打工了"

[Mithril]

就是因为寒冬，所以提高招聘门槛。
虽然水里鱼很多，但你非要找又肥又会自己蹦上钩的，自然也就没那么好找了。

[echo233]

三年起步，各种精通掌握，给的钱还低…

[pflhm2005]

招奴隶当然难啊

[dswill]

赞同二楼，确实有很多是挂着，并不是真的招人。

[zkqiang]

同偏冷技术岗位，刚经历过求职的表示，今年太难应聘了
可选岗位变少了，只有去年同期 50%
个人实力一年多提高不少，按理说更好找，结果投了没响声
最后还是运气好，二选一找到比较合适的了

[xsiong]

java 遍地都是

[charlesau]

为什么我在这发了两次招前端广告，只有两个投简历的？智联过来的简历全部都把 vue 全家桶列一遍，学历都在大专以下，面了几个都不行，简历看着像培训机构出来的。感觉招个靠谱的难。。。

[callmexiaobo]

每天都在 V 站站台招人的我路过

[moyuling]

01、可以展示自己公司的发展趋势好。扩展型的公司可以表示自己的公司还是很有活力的。给自己公司换换血（一些公司的老员工会变为老油条）。
02、可以打广告，给自己公司做宣传。
03、可以激励和鞭笞自己公司的员工。你好好干，我给你找小弟帮你，或给你找大牛帮你。你不好好干，我找个人换了你。
04、想要能干钱少能吃苦抗压的员工。
05、招聘 HR 的 KPI。
06、摸清招聘市场动态。
07、借面试打探其他公司的动态。
08、……

[mars0prince]

问就是开的少