疑问，为啥没有 leader 来吐槽员工的呢？

[leir]

看见了很多评价（吐槽） leader 的贴子，于是回想了一上，鲜有看见 leader 来吐槽员工的讨论。

个人猜想：

1. 无直接利益关系，一个员工好不好不大会直接影响整个团队
2. 懒得吐槽，一般 leader 经验相对较多了，见得多了
3. 太忙了，没时间也没心情
4. 吐什么槽，直接沟通绩效，爱干干不干走

V 友中有 leader 经验的可以聊一下，可能会有点意思

[carrieflint]

吐槽员工的少，毕竟符合审美观的才会招进来，私下吐槽奇葩应聘者的，那是很多，加起来可以绕奇葩星球一圈😂

[Sivan]

Leader 的工作是发挥下属的优点，不是抱怨下属的缺点。

[abcbuzhiming]

做领导的要求可比做员工的要求高多了，说句难听的，领导只要一个不小心就要面对众叛亲离的局面。这种高压无时无刻都在淘汰领导本身。而吐槽这玩意不仅解决不了任何问题，反而极易引发“众叛亲离”这种局面。因此当领导不喜形于色是基本要求，根本不可能像员工那么自由。你看领导有几个轻易发言表达意见和看法的。那种喜欢吐槽的领导，早就被浪潮给干掉了

[bengol]

一般不会吐槽，辅导为主，实在成长不来的开掉

[wkh007]

吐槽员工的人领导，不是好领导，领导力和情商都不高，可以换人或者换岗

[minitian]

抱着欣赏的眼光看同事，人必有所长，只是要安排合适的任务。
面试过的人太多了，招进来的都是相比之下很优秀的了，只想努力帮大家争取下涨薪，招进来了就要负责，尤其是公司经营状况不好的情况下。
有不同的看法和同事私下谈即可，打心底里是为大家好。

偶尔会吐槽下自己的 leader 是真的，也仅限于在关系非常好，与公司不相干的朋友面前。

[zander1024]

自己当 leader 的时候更多是希望他成长,分担事情,更多是教导。 真没法教的时候就开了,浪费精力干嘛啊。 大家都是出来打工的,只要他不为难我,搞事情其他都随意。

[eamon666]

leader 有的是手段调教属下 而吐槽是最 low 的方式。