该不该跟着 CTO 走~

坐标上海，去年 8 月入职目前的公司，到现在还不满一年；去年年底到今年年初，混吃等死的没有竞争力的该裁员的都裁走了，公司已经准备开始上市财务审计已经完成，前几天期权也已经给我们发好并签了合同，就在这个时候~~ CTO 突然要出去和别人共同成立一个新公司，要偷偷带走一批人，今天被部门领导私下约谈，我也在这个名单里，问我感不感兴趣，要不要跟他们一起走，工资给我加 20%... 目前已知名单里的人全部都同意跟 CTO 走.. 整个技术部只剩下老弱病残...

现在的我纠结的要死。。不跟着走就意味着，现在公司所有的东西都要交接给我，公司为了财报好看，各种砍预算做起事情来也不自由，最重要的是我这不到一年就跳，以后简历不好看，而且昨天看到新来的 CTO 一点都不面善。最后就是我现在敲代码的机会是部门领导给的，我怕新领导来了只让我专心做运维，不让我去 coding...我转程序员的梦想就破灭了

跟着 CTO 走的好处是工资涨 20%大概 33k 多点，要带着我们走的这位 CTO 是 996 和加班的坚定抵制者，我来公司将近一年，被动加班次数一只手可以数的过来，并且每次都不超晚 10 点第二天还可以下午来。。。只有一次线上重大故障，加班通宵，第二天带薪休假... 但是毕竟跟着他走是创业公司风险也大..一但要是开不出工资或者忙成狗的情况..为了 20%的加薪得不偿失啊

ps. 新公司没有期权不给股份，就是纯打工~

纠结中。。求大家打醒...

hdorange

2019-06-17 14:51:30 +08:00

原谅我有点没明白，楼主的部门领导是 CTO 吗？还是楼主的部分领导要跟着 CTO 走啊。为啥是部门领导找你谈话呢？
至于走不走，还是得看干的开心不开心，钱给够没，其他都是虚的。工作不到一年就跳槽也无所谓吧，除非你换了 n 个工作，就算简历上有这样的一次经历，稍微“圆润点”回复面试官，估计容易混过去的。

xuanbg

2019-06-17 15:11:23 +08:00

现公司能不能长久呆下去这个问题，我觉得是不能的。在新 CTO 眼里，你们估计都是老弱病残，一个能打的也没有，至少边缘化是可以肯定的。跟着走的风险就是创业能不能成的问题，不能成的话，就是个坑了。

所以，无论走不走，都要预备着找新的工作。既然如此，那就先跟着走好了。