生产环境故障该不该追责员工

[Sothoth]

在 SRE 的世界里，有个概念叫做“事后无过失”（ blameless postmortem ），这是一种回顾过去所犯错误的方式，但不会将责任归咎于任何人。在谷歌工作了近 5 年的隐私工程师塔里克·尤素福(Tariq Yusuf)表示：“这是谷歌文化的一个基本组成部分，也是让人能够大胆剖析出问题的能力。但报复消除了能够安全提出问题的核心阻碍，整个过程因此而崩溃。”

———— https://www.cnbeta.com/articles/tech/859031.htm 谷歌"内战"：高管要利润，员工要价值观，谁是灵魂？

大部分公司应该都会追责吧 即使没有相关处罚 各种潜在影响（绩效 KPI...）也是避免不了吧 想听听大佬们的意见 也想了解下大厂的处理方式

[randyo]

加班导致的结果应该发提出加班的人～～

[liuxu]

怎么能是程序员的锅，明明就是测试没测试好 /dog

[memorycancel]

看公司好不好过，公司赚钱，故障也是对的。公司赔钱，什么都是错的。

[purensong]

@SimonOne 就你看的仔细，人家只是个比喻把

[slgz]

@pkookp8 #36 然后呢 就直接认罚了?

[18ac0877]

1、看关系，上线一上午，损失至少 50 万， 关系硬象征性的罚款 200 元；
2、关系不硬的，当年绩效清零，潜规则至少 2 年没有晋升机会；
3、小问题，被客户抓住把柄，将事情搞大，当年整个部门都没奖金，大部分辞职，到处找其他部门协调人。

[pkookp8]

@slgz 主要也是因为绩效没几个钱，不然立即辞职。忍了几个月，拿了年终跑了

[tt0411]

能这样做的公司, 一般是文化(创始人有硅谷背景)和收入(短期变现压力不大)都还不错的公司. 我知道百度是这样的, 百度内部创新氛围还是不错的, 只可惜对外产品化能力太差.

[luozic]

決策修改的不承擔責任，具體幹活的背鍋？ 牛逼牛逼，這腦子是不是在中世紀封建時代？

[mzdblsw8]

我是运维。好比打了败仗。不反思问题。反而拿底下的员工开刀。有人会跟你混吗？

反正我上班这么多年。故障是肯定有的。没被扣过绩效。