怎么招聘软件上全是 HR，感觉简历写的东西都没人看

[LosLord]

本人学历不太好，但是自认为还有点能力的，之前工作的同事学历比我好一点，水平没我好(培训出来中水平不咋地的)，但是很容易就找到工作了，而我在各大招聘软件上投简历，要么没回应，要么就是看都不看简历的内容直接叫人去面试的垃圾公司。
问了当猎头的同学，说 HR 和猎头只看经验和学历，其他不会看的。
后来我就在简历的项目链接和博客的链接都加上了统计，结果还真的是没人看，一天就几个人点开看看，还不知道是不是同一个人。
想起来之前确实是，之前公司的 HR 筛选出来的简历我也看过几份并不出色，都是些什么商城项目啊，堆一些名词上去的简历，我寻思这些东西也没啥出色的地方啊，培训班 99%的简历估计都是这样，真的不知道 HR 的标准到底是什么。

哎~找工作好辛苦。

[death00]

+1，Java 工作 2 年，现在想先在南京找找，在 boss 上聊了 10 家，到现在也没有反应

[jmc891205]

非 HR 也没多少人会去看。。。

[la2la]

这也是没办法的事，学历也是很重要的。

[JasonFW]

就是因为这样，HR 以学历筛选掉了一些没学历又很有能力的专业人士

[alakey1989]

是啊。前天 boss 上有个 HR 主动找到我，要简历，我刚一发过去，就问我什么时间可以来面试。我问她，用人部门有初步评估下我的简历吗，是否合适，因为我人目前在异地。结果她说：行不行都要先面试，至于异地距离问题，要你自己把握。我丢~ 懒得理她了。。。

[ccoming]

不是 HR，难道 lz 真的以为 boss 会那么闲，亲自给找个初级码农？

[yoke123]

把学历提升一下就会好很多 目前为止基本上都是学历问题导致找工作困难 部分 hr 只相信学历和经验 不相信经验和能力

[LosLord]

@ccoming 为什么一定要是 Boss，技术人员或者项目经理不都可以吗

[wqzjk393]

@ccoming lz 意思是有的 hr 专业技术几乎为 0，只看学历和经验年限，不看简历里的技术和项目。那如果这样的话，是个人就能当 hr 了啊，看看学历 pass 掉一部分，看看工作经验工作年限 pass 掉一部分，然后丢给技术部门做面试，这种工作有什么难度。。就像唱歌选秀节目，哪怕海选你也要把人家的表演看个七七八八吧，直接看人长得不好看就 pass 么。。

[russian]

@JasonFW 最大的问题是你可能不知道 HR 能收到多少没有学历或者学历很低的简历。这种中去淘金时间成本太高，所以干脆直接过滤

[fengbjhqs]

可以试试加一些招聘群，让程序员帮你内推，

[LosLord]

@fengbjhqs 那种群都是 HR 为了收简历搞的吧

[warcraft1236]

HR 只会根据一些关键字来看，有这个关键字就是好，没有就是不好

[loopinfor]

不一定都是只有 HR 看，也有很多公司 HR 只负责收集、整理简历，初筛工作是交给技术面试官进行的。

[myliang]

还是内推腿靠谱些，自己投简历石沉大海，内腿一般还能面面

[Leigg]

对拉勾没好感，感觉都是一批人，boss 还可以。

[mandy0119]

一样。我的项目其实写的不错。到目前为止，只有 58 和阿里的 工程师看了我简历在 boss 上联系过我。不过可惜阿里 3 面挂了，我投的其他的无论大小公司（坐标北京，投的很多是 15-20 的），基本都石沉大海。。。
我面了两次阿里 一次 2 面一次 3 面，感觉水平在 3 年这个档应该不算太差。
因为我是非科班出身，普通 2 本非相关专业，估计直接就被 HR 刷了。

[LosLord]

@myliang 普通人哪有那么多媒介内推哟

@Leigg boss 好一点点，但还是一样，简历发过去没反应

@mandy0119 HR 筛选都很迷的

[bzw875]

碰到一个 CTO 的凌晨 1 点给我发消息，想看看我的简历

[chanchan]

是人就能当 HR /doge