现在公司的 HR 找你谈话都是这种套路满满的吗？感慨世态炎凉

楼主广州某新零售公司一普通前端狗，我司新来一 HR 妹纸（楼主 89 年中年油腻男，HR 自爆比楼主大几岁，妥妥的老油条一枚）刚入职半月左右，近段时间一个个找我司开发的小伙伴谈话。

到楼主时，上来先是嘘寒问暖几句，然后问了下近期的状况，工作中的问题啥的。然后就是重头戏来了，透露之后会有几个项目，需要半年左右时间的赶工（暗示 996 ？ 007 ？），就此事询问你的看法。因为楼主多次跟技术经理，产品经理，总经理都谈过我司目前开发中存在的问题，不按流程走，客户想改就改，需求说加就加等等，并且之前领导的很多承诺都没有兑现。平常工作日加班只打发 25 块晚餐钱，10 点以后报销回家路费，周末加班只有调休，但照目前这些情况来看能让你调休（生病之类的除外）就有鬼了。

反正期间巴拉巴拉的聊了一大堆，因楼主之前跟技术经理反映问题时已经表明态度不加这种不知所谓的班，HR 的意思是公司接下来就是这种情况，如果想留下来就接受公司的安排，不接受就另寻金主，怕我这种准时下班的影响团队（说到这里真的很想笑，什么时候准时下班都成劝退的理由了，我大天朝的公司都是这样的么），还示意给我两周时间考虑，期间可以帮我推荐给其他公司等等。听完我就呵呵了，江湖老油条果然是老母猪上树，一套一套的。因为期间聊到过如果公司接下来一段时间都是这种状况并无法改善的话，我的规划是什么，是去还是留。我已明确表明若是这种状况一直下去肯定会是走的。然后现在就是相当于如果你想走的话就劝我主动离了，还堂而皇之的说站在我的角度帮我想问题，帮我推简历，减少什么我的空白期巴啦啦的。到这里我火气就上来了，公司想主动跟我解除劳动关系，麻烦按正常的流程走，搞这种一套一套的真 TM 恶心，还说如果公司解雇我的话对我影响不好，下家会做背景调查什么的（说到这里我又想笑了，公司 TM 强制加班不给加班费，劳动法还规定除特殊行业外加班还必须要员工同意呢，这事说出去到底对谁影响不好？还扣到想员工主动提离职不给赔偿）。其实我本来这一两个月是想离职的，TM 的你这样恶心我就跟你玩一回咯

另外在这咨询一下个位小伙伴，下家如何避免这种坑呢。有经验的不妨支支招呗，在此谢过了。————一只苦逼的前端狗