华为一年感受,写在校招前

2019-06-28 23:15:16 +08:00
dick20cm  dick20cm

楼主去年毕业后加入华为,坐标中央软件院(没有听前人的劝告,放弃了互联网公司 offer )

以下作出几点总结,致即将毕业的学弟学妹 (注:以下有较强的主观性,且受到部门具体情况影响,请酌情食用)

一 为什么不要来华为

  1. 华为内部工作效率很低,有各种考试开会拉通对齐烦你
  2. 华为每年招到的新人,普遍写代码水平比较差,会出现一个项目组几十号人能干活的人累死,闲人闲死
  3. 华为加班没有上限,中央软件院名义上周 124 加班 8:30 以后,周 35 正常 18:00,但是在指令下加班下有可能 9116,持续半年以上那种(部门主管和 PM 权力太大)
  4. 华为有种莫名其妙的博士崇拜症,我不否认不少博士同事确实很优秀(水比更多),但是华为的此类做法刻意忽视了本硕工程师对公司的贡献。在很多项目中如果能请到一位在工业界中耕耘多年的资深工程师要比一位应届博士有用的多,找了应届博士来搞技术攻关最后经常导致项目返工
  5. 主管是真的不懂业务(猜测 80%的主管是不懂的),所以不要指望你能力很强能得到迅速提拔,准备好熬日子吧
  6. 在华为大家都是流水线上的工人,不管你对技术有多么热爱有多少技术情怀,最终都会在无尽的加班下磨灭(现代大工业生产的必然选择,所有人都是螺丝钉)
  7. 缺少团建活动,喊口号现象严重(尤其是近期被制裁后部门大小领导慌啊,疯狂搞智障操作)

二 为什么要来华为

  1. 华为对新人比较有耐心,哪怕你真的一行代码都没写过,也可以来浑个工程师履历(前提 985 或海龟)
  2. 华为内部转岗机制确实有效,如果一定要转岗不会被 PLPM 卡住
  3. 华为不会轻易裁员
  4. 博士,来感受一人之下万人之上,来领钱
  5. 很多主管不懂业务,工作效率低,如果你手快能干完活的话可以划水
  6. 华为确实有很多互联网公司不做的项目,例如芯片和基础软件,有技术情怀的同学可以尝试
  7. 中软不会空降 PMPL,PMPL 通常是有行业经验的老华为,底线是不至于外行指导内行(但有行业经验不代表懂业务)
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77 条回复
gavinjou818
gavinjou818
2019-06-29 13:57:14 +08:00
能去感觉都很不错了啊。。
Simson1996
Simson1996
2019-06-29 14:21:05 +08:00
@windsage 老哥你一个月 6w 多是怎么加来的。。
BIAOXYZ
BIAOXYZ
2019-06-29 15:24:20 +08:00
本来并不想多说什么的,但是突然责任心上来了,暂时放下加班的活,简单回几句:
1.lz 说的基本属实,华为在软件方面整体的管理,效率和水平真的不咋地(当然 BAT 也就那熊样,类似百度的 gcc 版本被三体锁死之类的梗,其他公司也都有)。但是他不是博士,所以看不到博士苦逼的一面:实际上博士不过是领导手里的牌而已。我们部门被安全相关的部门搞,派别人去讲不行;然后领导让我上,直接去深圳总部给他们讲(实际的含义是:我们他么对你们的指令也给够面子了,来来回回弄了好几次,这会专门派个安全专业的博士去了,你们见好就收,也给我们个面子,大家后面都好办——结果当然是达成一致鸟,但是实际讲的东西一个鸟样的)。所以,不是只有本硕苦逼的,博士实际上更苦逼——本身年纪大,而且经常跨领域。当然,有些会混的博士(这种反而在自己过去的领域里没啥真才实学)过得也还可以,反正就是做做 ppt,给更大的领导汇报汇报,出(非技术的)事了,顶一下。
2.关于下面回复里有人说加班没加班费,有人说加班费钱很多:华为各个部门差别非常之大,我们部门属于中庸型的,加班给记加班时间,可以请假时抵扣(离职时可能能换钱,但是具体行不行不知道)。但是有些好的部门确实可以直接给加班费,至于不好的部门,呵呵,要不根本不记入加班,要么强制休掉(无线出过这个事)。
3.华为招聘要求高还是低。说实话,至少我可以肯定比 AT 低,而且 HR 之类的不懂,反正就按学校划呗,所以 lz 说的有些人代码能力不行还进去很正常。反正干活就靠老黄牛,毕竟全营(就)一杆枪 [手动狗头- -] 。

最后也是最关键的,校招新人去不去?有 AT 的 offer 还是别去华为了,其他的衡量一下,发展良好的小巨头(字节跳动之类的)也基本可以认为大于华为。此外,请充分考虑公司的部门之间的差异带来的影响(比如华为就是终端了!)。最重要的一点,不管去哪,一定要多写代码。希望对新人有些帮助,加油。
hbolive
hbolive
2019-06-29 16:17:30 +08:00
楼主你有这异能,为何还要去华为。。
HumbertHumbert
HumbertHumbert
2019-06-29 16:30:20 +08:00
华为部门差异非常大,一个部门一个风格。毕竟人多。
同学在 2012 都没怎么狠加班 。
axeojpwt
axeojpwt
2019-06-29 16:53:37 +08:00
海思有些部门还可以,做的事情 ok,这几年钱也到位。
Boor
Boor
2019-06-29 17:04:34 +08:00
@hbolive 楼主是进去后才知道的,你这样说就有点杠的意思了
cabing
cabing
2019-06-29 17:07:09 +08:00
小板凳+🍉
zpxshl
zpxshl
2019-06-29 17:14:53 +08:00
面过华为就知道多水了。。。。
bluecube13
bluecube13
2019-06-29 18:30:49 +08:00
@BIAOXYZ #43 华为哪些部门比较好呢?老听人说终端,但是在终端的同学说也有很多部门很坑
ayyll
ayyll
2019-06-29 21:24:51 +08:00
20cm 吹吧 我不信
shijingshijing
shijingshijing
2019-06-29 21:30:35 +08:00
@bluecube13 神无线,圣终端,海屌丝
alsas
alsas
2019-06-29 22:00:52 +08:00
@shijingshijing 现在不能叫海屌丝了 去年海思营收 500 亿了
charlie21
charlie21
2019-06-29 22:04:40 +08:00
我觉得这是一个有稳定盈利的公司的正常现象 —— 人家烂,固然,然而,人家烂得起

如果能进还是进。大不了进去了之后再内部转岗

至于能力锻炼,反正都是工作场景里接触的东西到位了,才去研究。全营一杆枪,为什么不能是你呢?
扛把子也曾是小白,有志为始、踽踽前行、借着经历和责任心得志为终,你也可以,你争取做到那一杆枪就可以了,受到同侪钦佩的眼光。指望全营一杆枪,你不如就做那杆枪,夫复何求?这不是很好嘛
charlie21
2019-06-29 22:08:21 +08:00
就像当班长一样,当班长 当排头兵,这才能往上走阿 是不是。主要还是责任心,其实再烂的公司也有大牛,再好的公司也有划水的人,二八定律这很正常
dalieba
2019-06-29 23:09:47 +08:00
这可以理解,华为任总当过几年💂,还是个老☭员,所以他经营管理那一套都直接从那来的。
helloworld000
2019-06-29 23:23:15 +08:00
从华为出来,还好去其他大厂么?

我所了解的博士进去基本不写代码了,感觉在里面技术得不到提高。。。时间久了估计就废了
peneazy
2019-06-29 23:26:35 +08:00
去华为,无疑是饮鸩止渴
pythonee
2019-06-29 23:38:33 +08:00
@windsage 这个是加班费是误导吗
gitgabige
2019-06-30 10:17:57 +08:00
总结的差不多是正确的

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