得知同事会被裁员，是否要提前告知同事早做准备呢？

[hanlyjiang]

近来公司疯狂裁员，前两天被领导透露我们组里某同事要被裁，但是目前公司还没有通知同事，

一直想要不要提前告诉同事，让他早做准备，毕竟现在外面工作也不好找，都是拖家带口的人。

但是真不确定这样是不是真的好，诶，现在每天看着同事完全不知道，还兢兢业业的做事，真不是滋味。尤其是一边我要给他安排工作，另一边领导让我总结梳理他在职期间的工作(估计是用来劝退用的)，内心真的是诶。。。

同志们有什么建议吗？

[BestMe]

不要暗示，工作多年，别拿自以为的小聪明当暗示，无论哪种方式，你是他的领导，他都会认为你提前知道。

[kakudesu]

不要说，不管你们关系多铁

[gabezhao]

同事不是朋友，别瞎说

[weakish]

> 现在每天看着同事完全不知道，还兢兢业业的做事，真不是滋味

也许同事已经知道了，只是希望兢兢业业能够使事情出现转机，甚至单纯出于某种既然还在岗位上，就把工作做好的道德。

由于楼主只是被领导透露，并没有收到正式决定，加上各种外部因素的作用，可能会有变化，所以同事会被裁员其实并不是一个布尔值（真或假），而是一个浮点数（ 0 到 1 之间）。

同理，同事未必没有从其他途径获取这个信息，即使毫无所知，通常也没有人会自信到认为自己 100% 不会被裁。

所以如果楼主想提前告知，但又想委婉地透露信息的话，与其暗示，不如和同事约定一种多方安全计算算法，交换对该同事被裁概率的推断值的加密结果，彼此交换信息后，运算一下，便知分晓。多方安全计算可以不泄露具体的数值，以免尴尬。

不过只交换被裁概率这个数值从旁路泄露了太多信息，所以如果想要更委婉一点，可以交换一组信息，例如对某某领导的看法，对公司文化的认同度，对自己工作表现的评价，乃至对食堂伙食的评价，等等。

[actorWen]

1.不要告诉，公司本来就有赔偿。万一到时候你告诉了他但领导不承认，卷铺盖的会不会是你？ 说一千道一万，你也只是个打工的，做好自己分内的事即可

2.让你去梳理？ 这领导也就这样了，你也差不多要跑路了

[jackleelss123]

@hanlyjiang 装作什么都不知道的样子！帮领导梳理去梳理比人？你要是太上心，没处理好，到时候走两个！正和领导心意！兵不血刃，这叫离间计！

[wugz]

当你说了之后，你可能就会发现自己里外不是人

[jackleelss123]

从裁员就可以看出公司的格局！不能好聚好散的公司，没有格局！有好机会，建议楼主也赶紧走吧！要不然早晚被恶心走！

[saxon]

自己也做好准备，说明公司真的不行

[suhongbo]

部门和老板开会的时候，我们部门经理向老板打小报告说某人工作不行，老板当场拍桌子说明天就炒掉，当着我们几个人的面。几天后我看到他还在上班，就偷偷问人事，人事说人家有关系，老板当作没说过了。

[shijingshijing]

找你安排公司你可以主动帮他调整一下，让他花时间看看面试常常问到的基础性知识，你可以说“上次听 x 总说我们有可能自己造某某轮子，可能以后要用到一些基础性的算法，你花点时间看看排序，字符串操作等算法方面的东西，到时候这方面的实现就靠你了。”

[shijingshijing]

你自己也要做好准备了，说不定裁完了他就裁你了。

[lincanbin]

最多就暗示，千万不要明说

[googlefans]

最近死很多公司啊

[MelodyCat]

学到了

[hohoho]

不要，哪怕是你觉得为他好。

[liukanshan]

看关系吧

[heygum97]

其实我觉得更应该看人的人品。。有些人真的挺好的

[M1ehh]

其实职业经理人有一个套路。就是可能你和他都在辞退考虑名单里，都偷偷告诉你们两个了，看你们表现:)

[impl]

真为那同事好，就请领导把人留下来呗