程序员外派形式有什么需要小心的吗？

[wuxi889]

最近刚离职然后海投了一波简历，结果发现有好几家打电话要面试的公司都说是以劳务外派的形势，问我能不能接受？请问各位大佬，这种外派的程序员有什么门道吗还是说有哪些要注意的？

意思就是：面试 A 公司且入职后，你的医社保是 A 公司交，你的工资也是 A 公司发，但是工作地点却是 B 公司，B 公司跟 A 公司签订的劳务合同，也就是 A 公司派你去 B 公司上班

[passerbytiny]

首先，是派出去做项目还是派出去跟团队，要是做项目的就不用继续了。
然后，是派到哪个公司，要不是华为这样的专业发包公司（超过一般员工都是外派过来的）或者类国企（招聘限制很高），就不用继续了。
然后，你想不想进甲方公司，要是不想进，就不用继续了。
然后，你觉得能不能在三年内进去，要是感觉进不去，就不用继续了。
以上要是都没中断，你就可以去面试了。

最后，要是有其他选择，绝对不要干外包，不管是外派还是接项目。

[CTO]

我干过一年外派，二等人不假，办点事连 hr 都不给好脸色，后来努力转正到主公司，薪资福利大幅提升，*2 那种

[brust]

@passerbytiny #21 原来进外包能进本部的?

[leafre]

人力外包比较坑

[Karpov]

说个身边的例子吧。本地人有老婆有孩子。劳务派遣。本地公司项目结束。现在公司让他去外地干。愿不愿意把。

[fox0001]

卖猪仔呗～吃力不讨好，纯 IT 苦力

[k9990009]

长期驻场的稍微好点，不会一直很急，甲方按人 /日支付的，甲方承担成本。外派做项目的，项目是有成本的，过一天利润就少一点，恨不得天天加任务，核算成本，加班是必须的。项目赶，甲方给你一周，经理给你 4 天，这代码怎么可能保证质量，加班咯。额外加需求，不做？甲方特别强势（有原因的），不给签收，折腾的死去活来。然后，做完了哪有项目往哪塞，就是个工具。项目外包别做了。 另外外派也两种，一种是包了业务去的，你要受 A B 的管理。另一种，单纯是人力卖人头的，受 B 管理，A 就给你发工资之类的，不用了都是 A 善后。学习成长上看个人自觉不假。但环境差多了，根本就没那分享学习的氛围，全靠自己，福利什么的别多想，心理素质也要好。

[AlexPUBLIC]

上次联通给我的就是外派,然后我没有去,总觉得低人一等?

[hmxxmh]

@BBCCBB 不要用空调

[66beta]

补充一下，也不要太抵制这种外派形式。
上海好多外企，99%都是人力派遣合同，外服、中智、上海派遣

[ahbcd112]

只有一个建议，除非连吃饭的钱都没有，不然别去

[xianxiaobo]

尽量别去吧，除非急用钱

[ICKelin]

能不去就不去，我个人观点是尽量去有自己产品的公司。

[FrankHB]

基本上只考虑 B 不是独立公司，（通过政策）保证跟 A 公司穿一条裤子的情形。（再如“一个机构两块牌子”。）
别的算了吧。