事情终于发生在我身上了, 这种情况我可以申请 N+1 吗

[nananqujava]

来公司一年多了,找我谈话. 1.说我贡献度不够(但加班很多,贡献度来说我肯定是对得起这份工资) 2.钉钉考勤多次虚拟打卡, 多次考勤作假. 综上所述要求我离职, 就是劝退.

我可以申请 N+1 吗?

虽然来公司一年多了, 但今年上半年,部门从原来公司独立出来成立了新公司, 合同是 3 月新签的.

我可以申请 N+1 吗?

[liyvhg]

如果没有虚拟打卡，可以硬刚。
现在情况不好评论了，楼下补充吧

[peacelove]

虚拟打卡，考勤作假是真的么？

[xuddk727]

如果真有考勤作假，并且公司有确凿证据，那你即使仲裁估计也很不利，
如果没有，那就要求赔偿

[insignificance]

第一点这种东西很难量化,公司的说辞并不能成为法律依据.

第二点需要公司拿出石锤证据,所以关键是:有石锤证据能拿出来么?

第一点毫无疑问是有利于 LZ 的.

能不能成功主要看第二点.

[nananqujava]

@peacelove #2 虚拟打卡，考勤作假是真的, 我的原因

[nananqujava]

@xuddk727 #3 有证据, 有钉钉记录

[nananqujava]

@insignificance #4 有石锤证据, 钉钉有记录

[wszgrcy]

虚拟打卡怎么被发现的？

[nananqujava]

@wszgrcy #8 用了两个手机, 主手机常用, 副手机打卡, 一开始没问题, 后来主手机的钉钉版本升级了, 副手机就要求人脸识别打卡, 虽然能打卡成功, 但后台有记录, 就被发现了

[wuzhizhan]

@nananqujava 是没去上班，然后虚假打卡。还是上班了，但没用拍照打卡

[belin520]

算了吧，下个公司不要这样了

[TuringGunner]

感觉你刚不赢，考勤有问题

[lihongming]

如果确实考勤作弊就不值得同情。

如果只是钉钉说你虚拟打卡，那完全不用搭理，那玩意判断规则很智障，并不能作为证据。

以前 HR 也找过我，说我虚拟打卡，我让他随便抽，抽完了看监控，那个时间我都在公司。

个人估计只是因为我用的手机 root 过，所以判我虚拟。

[tmac6740]

恶心人

[nananqujava]

@wuzhizhan #10 上了班了, 但迟到了, 拍照打卡了

[nananqujava]

@belin520 #11 想通了, 好聚好散, 和上级领导关系还不错, 而且自认为找工作也不难

[nananqujava]

@lihongming #13 确实是我的问题, 考勤作弊了, 下个公司还是注意点

[Mac]

弄虚作假在我们公司别说 n+1 了，连 n 都没有，主动离职或违纪开除二选一

[Tumblr]

单是第二条，可以直接开除了。
现在劝退是对你的尊重，给你面子，让你以后的简历好看，学会感恩吧。
我想你不会希望你的下一份工作背调的时候，HR 说你是“因为违纪被开除的”吧？

[wszgrcy]

@lihongming。。。打卡是后台管理提示还是提示给双方？我手机也 root 了，别也被 zz 软件判定错误了