lonelygo
2019-07-06 16:07:38 +08:00
LZ，哥们儿真是钢铁直男凭实力单身的又一段佳话啊。
话分两头说：
HR 还是同事的时候，找你莫名其妙的聊过天么，有没有也说过让你觉得“情商”低的话？
估摸着没有，楼上恢复扫了一眼，应该没提到有。
HR 在职期间，正如#65 所说，不管愿意不愿意，HR 的工作性质和内容就是需要代表资方、管理者的意志（考核制度、压工资、裁员谈话），所以为了完成工作，HR 也会去和员工拉近关系、搞好关系（员工关系也是人家的职责所在），但是，这里面有没有目的性或者这样的“关系”的出发点可能就需要带问号判断。
所以，在职场，和 HR 只能君子之交或者就是工作关系；如果更想小心一点，对于哪些和 HR 相处的不错的同事，可能说话都要小心点（虽然有可能听到一些风声，但是同样有可能你的一些无心的牢骚，也成为人家的风声）。
所以，综上，在职期间的 HR 能获得同事间的比较真诚的友谊，互相都是需要判断的，表面来看，做的好的 HR 都是那种“职业水平”很高的。
下面轮到你这一头了。
人家离职了，而且都快 1 年了，以你钢铁直男的实力，估摸着同事期间的关系就是“同事”，应该平时无事不会有更多的接触。
但是，人家“又”跑来找你这个前同事扯淡（我觉得就是和你瞎扯扯，都不能算聊天，聊天总要有个主题嘛）了。
人家估计你也活不长了。
首先，这不是乱说话，也不是没情商，而是真不拿你当外人的真心话。
论证如下：
如前所述的 HR 工作内容，加上离职不到一年，任何公司又衰到盛有可能没有任何理由，狗屎运了（文明人说法：踩到风口）就发达了；但是，又盛到衰，除了黑天鹅这种情况，都是量变开始的，人事、行政、财务、法务往上走大多数公司都是一个二把手分管（巨无霸公司肯定是多个 VP 了，没必要抬杠），所以，你不知道的事情，人家可能一年前在职的时候就开始耳闻，甚至，HR 部门已经给你们做过打分和评级分类，你不知道而已。
鉴于，HR 愿意和你聊聊，估摸着你们年纪相当，大概率不会出现一个基层员工，一个中层干部的这种情况。
所以，你说公司开始裁员，人家说你也不长，显然非情商不高。
此话怎么接：
对 HR 有点儿意思，不想凭实力单身：
听起来好可怕，土猪（著）是不是考虑下援助下我啊；
对 HR 没点意思，但是情商足够：
怎么，是不是你在的时候公司就有什么动作，我们小屌丝不知道的，小姐姐给我说说呗。
对 HR 没点意思，但是情商及格：
对啊，我们这种小屌丝，总是容易被先干掉（起码让对话不至于冷场吧，不管对方处于什么目的说的上面的话，自嘲一句，关闭这个问题也行啊。）
对 HR 没点意思，但是情商负值：
……（心里想：卧槽，你 tmd 有病吧，大爷混的好着呢，怎么可能裁我）
穷的有底气。
是没拿你当外人（当然人家是没拿你当外人，否则找你聊啥呢，看你的说法，本来就没交集的两条平行线啊）才这么说。
你要想听有情商的话，估计是如下款式的：
A：不错哦，挺乐观的。
B：看不出了么，还挺节俭的，存了不少么。
C：看不出来么，工资不算高，还挺节俭，存了这么一笔巨款，那能抗好长时间了（这是标准的话里有话）。
D：哦，不错哦。
E：反正你没房没车没啥牵挂，那里不是家啊，换一家就是了。
你愿意选择“有情商”的对话继续呢，还是？
同上，此话怎么接：
反正都这么穷了，要不等我给裁了，我们去来一场说走就走的穷游，你带上我，我带上裁员补偿。
就算没有底气也不能给你看出来啊，万一你是准备给我介绍女盆友的，露了底不就歇菜了。
有飘柔就是这么自信，怎么滴，对我们穷人不服气啊。
既然都打了这么多字了，就再多打几行吧。
蓝颜知己，听过吧。
LZ 就算钢铁直男，就算对 HR 没啥想法，在异乡，除了同事（参见开头部分，同事是很难当“真”朋友的）估计也没多少朋友，多一个可以有一搭没一搭的聊天的朋友不好么？
何况，厦门那么美的环境，没事约个饭，走走，换个心情，不好么？