五年 Java 经验最近密集面试心得

一、简历一定要好好写，500 丁上面有很多模版，挑个漂亮但不花哨的。最怕碰到项目经验只有两行的，起码核心业务是什么，用了什么技术，本人承担了什么指责，得写个十行左右吧，本人的技术栈也要写，并且体现在项目经验上，不懂技术的 HR 只会看关键词的。

如果有可能，每段的离职原因简短的说下，这个几乎都会问到。

我最烦要填登记表的公司，明明该有的信息简历上都有，有些父母信息都要填，不知道有没有搞错。

二、如果可能还是不要裸辞，最好还是骑驴找马，因为目前情况是机会很多，好的机会几乎没有。大厂 hc 卡的很紧，五年经验 boss 直聘一天都有三十几条消息。但是要么是人力外派，要么是苏宁，要么是人力外派到苏宁，也是醉了。南京只有几家大厂能开出 20k 以上的工资，其他大部分都是 8-15k，甚至见到一个小公司想要 9-12k 招一个 Java 架构师的，不知道小厂老板是不是脑袋被驴踢了。一线压力大，但是有一线的好处，机会很多，小地方五年经验也才给开十几 k，也真的是醉了。

三、如果不幸裸辞，比如跟我一样，辞职悠哉悠哉学完车再找工作，那一定要密集面试，一天至少跑四个地方，倒不是急着找工作等米下锅，而是一般大部分公司给了你 offer，都不会给你太长时间让你慢慢考虑。密集面试，密集收 offer，然后也好互相比较甚至跟 HR 讲价。

四、最近面试的很多公司感觉都很水，说说最近面试的公司吧。阿里京东这些大厂就不说了，即便是一面水后面几面也不一定有运气水过，如果不是 CS 本科基础课学得很好并且看过 Java 编程思想，深入理解 Java 虚拟机这些书，研究过底层实现，并且业务上对于架构设计项目设计理解到位，那还是不要自取其辱。还有就是类似于孩子王，千米，这些虽然不是一线大厂但是也有五百人左右规模，有自己技术积累的公司。这种公司面试也不水，如果是三到五年的简历，面试前一定要好好准备。

水的公司是什么样的呢？人力外派，那种一面决定的，只要你把握住主动权，基本面试官能被你牵着鼻子走，我估计他们也很忙，随便拉一个人就出来面试了，那个人自己可能基础也不太好，也不知道问些什么。那种非互联网公司，或者接银行，电信业务的小私企，上来要你填登记表和笔试题的，最水。笔试题可以闭着眼睛填，因为根本不会看，面试只要你敢吹，把握住主动权，那就行。

国企也碰到过我一个，技术老旧，前后端不分离，开价不高，但是有食堂有健身房，是个养老好去处，真的国企有国企的好，现在发现什么团队年轻啊，技术新啊，全特么都是虚的。下午茶之类的更加可能就是旺旺仙贝加上几个烂苹果。965，能养生也能养老，那才是真真切切的实在。有时间可以研究新技术，看看基础，练练英语，陪陪家人，那些才能提升你的生存质量，给公司干一些重复性的活儿还加班，对健康有损害，对技术没提高，奋斗比真的是脑子有病啊。

当然不否认大厂一直是业界标杆，除了苏宁这种神坑大厂，阿里京东进去还是很不错的，996 也值得，阿里的履历就是最好的背书。总之我感觉要么大厂，要么养老国企。去坑破小公司当社畜，福利没有，福报倒是不少，那是纯傻逼脑子坏掉了。