诸位前端大佬支支招，面试时候，怎么判断这个人是不是刚培训出来的？

[shadowyue]

最近面多了，发现有刚培训出来的没发现，怎么迅速判断呢？

[sugars]

重点看 ta 做的项目，除了技术层面，可以问问团队协作方面，比如怎么和后端对接。我没培训过不知道，感觉培训出来的简历上的项目基本都是个人完成或老师带着做的..

[huruwo]

看毕业年份，做好背调

[dying4death]

培训薄弱的地方就是实操方面。问问使用的生产环境，怎么搭建，遇到问题怎么去解决。ide 操作等

[o0]

给个设计图，让他用最基本的 html/css/js 写个网页？
反正个人是觉得这个应该有用，从质量和代码上应该不难看出，因为培训机构基本上应该是以最短时间走一遍这些课程，重点可能都放到当下比较热门的工具去了。

[fhvch]

你是不是就是培训出来的？

[zyizyizyi]

培训丢人？

[shadowyue]

培训可以，但是不能简历上写个三年经验吧

[gouflv]

你是面试官？替你们老板捏把汗

[shadowyue]

我之前问的东西，可能概念多，都是可以背的，感觉容易被钻空子吧

[whypool]

为啥要排斥培训出来的人？

[mcfog]

@shadowyue 问完概念让候选人举个实际碰到的项目里例子

[shadowyue]

我只面技术，项目经验有单独的人后续面，背景调查一般要这个人了才做。
我就想请教大家，只问问前端基本技术，常用框架，问哪些问题比较好判断。
不排斥培训的，排斥的是培训出来简历造假的

[kooze]

你既然分辨不出，又何必在意？

[shadowyue]

面试流程简短，目前没条件让现场 code，只能口头问答 @o0

[crazzy]

问基础、原理、算法，如果培训出来的连这三个都没什么问题的话基本上也符合要求了。

拿后端举例，你可以问问 TCP/IP 和 HTTP，线程、进程、协程，堆、栈、堆栈、队列，或者你让他写手反转二叉树也行 hhh
先问他知不知道、了不了解，然后随便找个切入点，慢慢深入。

例如，问 TCP 三次握手过程、四次挥手过程，然后问一句为什么建立连接需要三次握手，断开连接却需要四次，再问问重传机制

[anmie]

我倒是感觉从公司的实际需求出发来面试。
假如公司项目多活多，就是找人来干活，那么就把干活用到的技术问一问，回答流利，正确率高就可以；
假如公司初创公司，想要有底子，成长好的员工，那么就问完平常使用的技术之外，再往深问一问，或者问一些跨界的问题，同样回答流利，有自己的思想就可以；
例子还有很多，但是本质就是看公司需求，采用不同的问题和方式在面试员工；
这样做之后，管他是不是培训出来的呢？根本无所谓啊。

所以这到底跟是不是培训出来的有什么关系？。。。。嗯，没有关系

[royeyu]

结合简历上的项目问一些前端常用的功能怎么设计

[cheeto]

稍微问几句开发中的细节应该就能判断出来了

[hjdtl]

看社保记录啊，楼上扯什么一大堆

[codermagefox]

看社保记录吧.
另外,个人认为培训没培训并不是分别好和不好的标准.
还是看具体到每个人.