有必要主动去帮同事处理问题么？

[beryl]

算是团队主力老人吧，在工作中是主动帮同事解决问题合适，还是等同事来找自己合适呢？

哪一个方式更能够提升自己影响力和重要性呢？

[zhybb2010]

熟悉的人，性格合适，知道感恩，可以帮下，否则，就当没看见，没听见，安心的做好自己的分内之事

[mazai]

擦屁股可以，主动就算了

[y571265160]

我也有类似的感受. 个人建议不要主动,等他们过来问.

[ooee2016]

真是闲的 爱帮不帮

[virus94]

坚决不,越帮越懒

[soho176]

我这样说好像不合群，但是我还是要告诉楼主：助人就是助己

[WhoMercy]

@brust #19
没有影射谁哦，这个故事不是我写的...

想了想，引用别人的故事，还是需要给出原文地址：
/s/x9BZth9IMS-YFFDa-gYcQw?

[starsriver]

如果是前端，ui，模型，视觉这些方面还是帮帮为好。码代码就算了。

[MoHen9]

一般提供思路就可以了，或者教一些实用技能，没必要太细。

[woyixinyiyi]

看到了不得不回复下。
曾经和公司老人做同一个模块，同时期进入公司的，我最快独立负责模块，然后就是老人负责更核心的项目去了。
不要说什么不在其位不谋其政，别人成长的同时你也在飞速成长，也许不是技术，也许是沟通，也许是管理。。。
老是顾好自己的话，话说自己的成长在哪里？

[brust]

@WhoMercy #27
你这个链接前缀呢...
我是联想到了刘欣

[imycc]

把自己的工作计划摆在第一位。完成自己计划之后再去考虑帮助别人。
不要动不动就说「我回去研究下」，不要把该由他们思考的事情揽到自己身上。
如果是项目 /IT 上的常见问题，可以写成文档分享出来，甚至可以考虑做一个内部的技术分享。大大方方给他们提供帮助，也让自己的付出有意义（让领导知道）。
对于一些小白问题，一两次可以帮。反复问的话，如果不是直接的上下级关系，别管他，让他出错，由直接的领导去管理他。工作上讲究互帮互助是为了互相提升。替他人掩盖问题并不利于整个团队成长。

[opengps]

@WhoMercy 这碗鸡汤不错，我干了。最近同样给人发了一段鸡汤被人骂有毒有感。。。。

[liyulv]

建议增加一个功能实现交流的流程？

这个东西不好把握的，之前总是帮忙，发现自己活干不完，有些事还都是你的了