正在经历 996 的人，为啥不肯拿起法律的武器仲裁自己的老板？而是怨天尤人？

[nevermakeyoucryt]

如果实在忍受不了 996，我有两个切实有效的建议：

1.用脚投票，温和对抗！离职，找一家没有 996 的公司

2.拿起法律的武器，直面不公！仲裁自己的老板

分享下我的仲裁经历:我在刚毕业的时候被老板画大饼拿了很低的工资，但没过多久公司就黄了，拖欠我两个月工资不发，我最终通过仲裁后拿到了应得的工资，虽然只有 7200 块！中间去交了两次材料，见了一次律师(律师免费，国家分配的)，见了一次调解员，在电话调解过程中老板就怂了，直接打钱，(如果不接受调解，就要开庭，我的证据很充分，开庭也肯定赢)！

总结一下：以我的粗浅的经验和对劳动法的理解，提交一点点有效证据，996 这个官司怎么打怎么赢。

所以正在经历 996 的人，为什么不拿起法律的武器保护自己呢？

[nevermakeyoucryt]

@mars0prince 加油，其实你们可以组成个小圈子，挑选出 1-2 个社交能力强法律知识丰富的人出面替全部人追讨薪水，请假损失掉的工资 x2，再由其余人平摊，即时结算，这样你们追讨薪水的成本就会降低很多了。

[nevermakeyoucryt]

@luhongfei66 如果有人正在痛苦的经历着 996，又不肯仲裁老板，又不肯离职走人，我不知道还有什么高明的不腰疼的且行之有效的解决方案，点 star 么

[nevermakeyoucryt]

@123s metoo

[JerryCha]

上头现在就指望各位 996 加把劲弯道超车把信息产业搞到全球第一

[nevermakeyoucryt]

@JerryCha right

[luhongfei66]

@nevermakeyoucryt 仲裁是为了解决什么和仲裁能解决什么，不肯离职的员工肯定有他自己的原因，或短期缺钱或房贷压力大需要 996 的工资种种，这种是能通过仲裁来解决的吗，我觉得仲裁只能作为不打算在这家公司工作或已经离职后对这家公司的索取自己应得的利益，如果还是希望在这家工作的，想用仲裁来改变 996 感觉有点天真了

[nevermakeyoucryt]

@luhongfei66 所以说啊，强制 996 就是个伪命题，996 工资高谁都知道，有人肯为了高薪而 996，有人受不了可以跳槽，还有些人被 996 了却不肯跳槽是因为自己水，找不到好工作，各取所需罢了！等真的强制 965 了，想拿高薪的拿不到，本来摸鱼的被裁了，那时候会改口骂经济不行，国将不国了吧？

[nevermakeyoucryt]

@luhongfei66 我记得《治安管理处罚法》上还禁止卖淫呢，我也没见有人为失足妇女鸣不公啊？

[Epsil0n9]

这里"发绿"因信称义,只可意会不可言传