公司马上拖欠 2 个月工资了，我是直接走劳动仲裁还是先填离职申请表

[willxiang]

再过半个月就两个月没发工资了，之前就有过拖欠工资延后一个月才发的情况， 这次不想再拖了，跟老板摊牌，说不发就去劳动局（和同事一起集体去） 老板说现在发不出，我也不知道现在最佳的做法是什么了，反正就是不想在这家公司待了。

[18115692244]

我觉得先去劳动局申请仲裁=工资+离职补偿

离职以后再去搞这些，有些困难。

[willxiang]

@18115692244 #1
补偿都没想过了，就想把我该拿到的工资拿到手就行
如果我先提交离职手续的话，后续再仲裁会更难是吗，请问这是为什么，我也是第一次这么干，没经验

[18115692244]

@willxiang 不是困难，是你入职了新公司，还要请假去搞这些，不是感觉有点麻烦么。

[18115692244]

@willxiang 楼主是太单纯，我说要工资+补偿，这是谈判的一种方式，
漫天要价就地还钱，你不把自己的要求说的高一些，人家还价你怎么办？

你的目标是 工资，你提出来工资+补偿，到时候老板说能不能先给工资，补偿就算了，
你岂不是达到目标了。

如果老板说，好，工资给，补偿最多一个月，那你岂不是赚到了。

[assur]

别离职，直接去仲裁，该上班上班

[assur]

p2p 的话 搬着公司电脑就走 ， 别想着要工资了

[willxiang]

@18115692244 #4
@assur #6
不是 P2P，就是现金流感觉完蛋了。我也不想在这耗着了。
为什么我不等老板提辞退，是因为我知道他现在肯定是没钱发（就算有他也不会发，因为肯定不够发给所有人然后还继续让公司可以正常运转）
所以我就想，主动辞职，我好有空闲去找工作（因为白天上班动不动就找我，我也不好请假去面试）
所以现在不知道是离职呢还是先仲裁，因为明天我都不打算来上班了。

[AstroProfundis]

不是应该先保全证据？

[18115692244]

@willxiang
你放心，公司肯定有现金支付给你，工资才多少钱，
实在不行，还有电脑等等，他要不给钱，你完全可以要求他用电脑抵扣你的工资。
先仲裁！反正都要撕破脸，别离职以后你连公司大门都进不去，那岂不是更加困难。

[liuminyong]

在职先仲裁，然后去找工作，提仲裁到有结果差不多得俩月时间

[assur]

你现在请假找工作就好，别离职，我就吃过离职后仲裁的亏

[willxiang]

@AstroProfundis #8
劳动合同有且今天都带身上了，然后公司也没给缴纳社保（已经过了试用期了）
打卡记录是用的企业微信（好像删除员工帐号后所有数据都会没有，于是我提前备份了一下打卡记录，但不知道能不能作为证据）

[willxiang]

@18115692244 #9
小公司，电脑我都看不上
因为有同事已经骑驴找马找到下家了，所以她在犹豫要不要先离职，弄个离职证明。
又怕到时候工资拖着没影，所以还是觉得要走一下仲裁的流程。

[arthas2234]

先去仲裁然后找工作，别去填离职申请，离职证明不要也罢，很多公司都是走个过场，如果新公司问你要的时候就说上家公司欠薪，不给开
工资流水，打卡记录，社保记录，劳动合同都保留好
欠薪+未缴纳社保，这两点稳胜

[18115692244]

@arthas2234
铜牌。
这种公司，一定要快点去申请仲裁。
最好当场要求拿钱。否则拖下去，啥都没有了。

[incheon]

先问问咋回事 我这 5 月的工资前两天刚发

[jjx]

看公司, 看老板

你不信任就多一天也不要呆

你信任的话

我最近发工资是二月份, 我还是呆着

[willxiang]

@incheon #16
就是没什么钱了估计，然后还在给我们画大饼。这都 8 月份了才给你发 5 月份的，6 月还没发吗？那你也得当心点了。


@18115692244 #15
我觉得 14L 的老兄说得好，就按这么办吧

[willxiang]

@jjx #17
因为完全不信任了，因为不是头一回这么拖了，办公室的空调费用还是人事的同事给垫的……

[stallman]

过来人讲一下吧.
拖欠工资情况跟楼主类似,今年二月多走离职流程申请仲裁(多余),在这之前有项目负责人和架构师直接离职起诉公司,我经历了仲裁,调解,申请法院强制执行,后面进来新东家,每次都得请假去处理.过程麻烦,但是没辙.