离职被要求必须待满 30 天

[survivors]

公司最近变动很大，CTO 离职创业，新来的 CTO 是通过关系，被产品部负责人“安排”来的，所以现在整个技术部都归产品部管，需求也是来者不拒。

新来的 CTO 之前只是一个小角色，完全不会管理，技术基础薄弱就算了...人品非常非常的不好，无论你说什么他都会怼回去，张口闭口自己以前的公司(一号店，点融)多厉害多厉害，你跟他汇报工作，他的反应从来都是，随便扔下一句话，比如我考虑考虑，或者我跟谁谁谁商量下，然后站起来就走(在回你话的同时，站起来就走)。特别不懂得尊重人，我偷偷找朋友去点融打听了一下，新来的 CTO 蔡某.. 之前一直都是有个大佬带着他，并不是凭技术入职的公司，为人也是心胸狭隘，情商不高，也不太出活，比较善于人和人之间的斗争... 后来也不知道为啥，可能带他的大佬给他画的饼没有实现，也可能画的饼不如来我目前的公司当 CTO 爽，就转投靠了我目前公司的产品部大佬。

----背景介绍完毕

我觉着继续待下去没意思，就提了离职，但是却被新 CTO 蔡某告知... 公司规定离职员工必须待满 30 天... 我百度大概搜了搜发现，他们这么做没啥不对，我自己只能待着受虐了,就是感觉很郁闷，真的不想在这里待了...

想问一下大家，在这 30 天里，我可以只做交接和讲解，拒绝新任务和日常的活嘛？？ 扣工资什么的都可以接受的

[opengps]

多写几个 bug，老板看着你的代码共享量会感激你的

[samwalt]

新 cto 之前在点融是干啥的？

[xiaoyang7545]

倒是不说这段时间你只做什么，而且反正你接了任务，就正常上下班，不需要一定说 30 天内做完。

估计正常公司也不会让你这交接期做新的东西。

[swfbarhr]

@survivors 楼主公司主业是烧菜的？

[survivors]

@swfbarhr @richzhu 两位... 看透不说透可好?

[survivors]

@samwalt 等我找人再深挖一下

[survivors]

@samwalt 之前打听，说是风险研发组的一个 leader，不过一样的 ，都是他的大佬带去的

[hhhsuan]

年假啥的都休完

[tt67wq]

每天在办公室盘腿吐故纳新，打坐冥想，一个月很快过去了

[richzhu]

@survivors 好好好🤣我的错。。我的错。。。

[jaynos]

正常做交接呗, 都在一个圈子里混, 大家抬头不见低头见. 所以放宽心, 反正你都提离职了. 有事做点, 没事摸摸鱼划划水, 看看自己想学的东西, 为下家做准备也好的~

[ironMan1995]

我之前这样，被领导说没有职业道德

[linxl]

按合同来就是能拖你 30 天, 该干活就干活(反正死活不加班), 该交接交接, 然后看情况请假面试.

[lusi1990]

请假呗

[reus]

反正多呆一天他就要多发一天工资，没问题

从公司角度，是不会叫你开新坑的，因为 30 天满了，你必然走，挖坑这种事不会让你做的，除非它蠢。

[justforlook44444]

你都不需要那份工作了，忍着干什么？
你可以接下来不做，磨洋工，懂？
实在看不惯他，你还可以越级投诉，向你们老板反应下情况，临走前为公司做点贡献，OK ？

[deepfakethomas]

还能怎样 磨洋工啊 加班肯定是不可能 离职还要加班 换作是我要骂人了 公司没人敢 还要我乖乖交接 一般不会搞太僵 素质太差的 一般我不怪他 反正最后挨打的是他 这点只要会看脸色都能看出来 还是你太软

[chiu]

提前 30 天，好像是这么说的

[summerwar]

虽然很不好，但是可以摸鱼 30 天，还能领工资，到点下班，想想还是很不错的

[jimrok]

能干什么就干什么，别把口碑搞差了。这个行业经常是换了一家又见面了。哪吒的动画制作包给了一家公司，其中有个画面被导演磨了好长时间都不过关，那个动画师被折磨得受不了离职了。所以，导演又只好再找一家动画公司继续改这个镜头，结果新选的这家动画公司安排的动画师就是上面离职的那位，只好继续磨。