不熟悉 Spring Boot，被刚毕业的初级 Java 开发怼了

[switch100]

说真的，不喜欢 SpringBoot 这种新框架，用 application.properties，啥定义都没有，搞个 bean 定义都费力的要死，还不够直观，所以没怎么熟悉 SpringBoot，还是最喜欢 Spring MVC。

最近公司来了一年经验的初级 Java 开发，一看老项目用的是 Spring MVC+JdbcTempalte，每天就听他各种喷，什么架构不合理，要重构推翻架构什么的。唉，最近还老是在老大面前数落我，说现在都流行 SpringBoot FatJar 微服务，说我写的项目太笨拙庞大了什么的。。。关键是老大也不懂技术，我也不知道怎么回应

各位怎么对待这种刚毕业的小年轻？反正我觉得这个小年轻真的精力旺盛，各种喷和怼，我都想离职了唉

[b1iy]

站新人,题主好好反思

[betulac]

激进的新人不可怕,可怕的是那种一知半解却觉得自己什么都懂的新人

[lixiangzaizheli]

不是技术问题 不是年不年轻的问题 是这个人有问题

[arthas2234]

刚工作不就的刺头，言语是冲了点，但是想法倒没错
spring boot 逐渐代替老的框架是必然，老项目不好改就缓一缓，但是新项目非常建议用 spring boot
还有 spring boot 配置 bean 真是简单的一比。现在都不想看到 xml 了，跟老奶奶的裹脚布一样又臭又长

[alienx717]

@qq1004108488 这倒是，我现在的情况就是这样，写代码不让稍微逼格高点，经常代码走读，扣拼写错误，所以只能自己做点事情了。

[huruwo]

@kangzai50136 jetpack 一把梭 最好的资料就是官网，国内的博客质量一言难尽，瞎 j8 写。

[frandy]

spring 体系还能内讧么，转化很容易的吧，那我这种 play2 和 spring 混用的公司是不是程序员要打起来了，拥抱变化，拥抱新事物，心态很重要。

[qiyuey]

学一学吧，要不然真被淘汰了

[libook]

小年轻有小年轻的问题，他们不了解存在即合理的道理，公司的技术项目是经历了多年的需求变化、遇到问题和解决问题最终才变成现在的样子的，所以什么背景都不了解直接否定当前的技术状况是愚蠢的。我以前经常遇到一入职就批评这批评那并扬言要重构一切的人，但他们提出来的方案往往是项目以往用过且验证无效的方案。

但楼主也有楼主的问题：
1. 现在技术发展这么快，不应该封闭在自己的一亩三分地里，与世隔绝太久会有被技术淘汰的风险；建议建立起开放的心态，找回好奇心，对各种新技术新思想都了解了解，弄清楚到底当下什么样的需求造就了这些新技术，又有哪些是过度宣传，客观看待。
2. 如果自己的岗位有部分管理职能，那么建议逐渐放权，小年轻有折腾 Springboot 的热情，在综合考虑不会对公司有高风险的影响的情况下，可以放权做调研和试验，结果不好的话也验证了方案不可行，好的话也可以在类似场景推广。
3. 团队内最好有平等、自由的交流环境，大家把问题和猜测都多列出来，然后收集相应的资料以及做相应的试验，最终用论据帮助大家解释问题并得出大家共识的结论。

[xiangyuecn]

下次下班把这货拉巷子里打一顿就乖了 保证不敢再领导面前怼你 😂 打不过另说😐

[amumu666]

跟他谈谈让他离职吧。
他跟着你学不着什么，别耽误孩子。

[Caballarii]

https://www.v2ex.com/t/586838#reply157
观光团来了 23333

[dai123456]

为什么离职的是你呢？这种只是两种不同的语言，各有利弊，再说他刚毕业一年，社会经验也少，这些都是你的优势，但是你只会一种语言，你可以趁机多学习了解一些，别的语言，对于自己也是一种进步呀，领导不懂没关系，你依然踏实，稳重的做自己的工作就可以啦，为啥要离职，去下个单位会没有这样的现象发生吗？

[hhhsuan]

你谨慎评估后决定不用，这是非常正常的，但你说你都不熟悉，我就只能呵呵了，连新技术都不关心还做什么开发，早点转行吧。

[hhhsuan]

一个优秀的开发人员，肯定是见新心喜的，对新技术一定是有一种渴望的，当然很多时候这种渴望会受到现实的约束而不能实现，这是另一回事。如果你丧失了这种渴望，说明你已经走到这条路的尽头，早点转行利人利己。

[JerryCha]

直接读写 socket 的不是很懂你们 Java

[marcong95]

贵公司抱着“小年轻”觉得落后的技术栈不想换，又觉得“新同事”动不动就离职不好（结合阁下上一篇帖子），诗云：阁下何不乘风起，扶摇直上九万里。

不过怼人还是不好的，要是二选一的话，我还是撑上一篇帖子的“新同事”。

[vtychx]

在技术上直接互怼是肯定要输的，新框架肯定各方面更优秀合理。

但是技术的发展不是一撮儿就的，大家都知道重构好，问题是重构的代价那个新人和老板知道吗？
没有最好的技术，只有最合适的技术。在这方面让老板知道，你的高度明显在那个小新人之上。

不过，对新技术多少也要有一定熟悉，如果新技术一问三不知就是你的问题了。

[cabing]

你可以从业务上回怼。

[akmissxt]

结合 lz 上一条主题帖“为什么新同事试用期入职两三天就走了”看，感觉有点意思。