cathy0730
2019-08-16 09:40:31 +08:00
楼上喷这里那里的问题各位,你们如果是做 HR 的,欢迎跟我探讨这些问题。基本我确定你们不是哦;
另外技术 钱 这些的绑定 每个人换位思考一下 例如:你的北京定居发展 要你离开北京来杭州发展 在你技术杠杠的情况下 你愿意待遇给到多少你才愿意来杭州持续发展呢 这个问题感兴趣的可以想想
另外 劳资关系这个概念 先了解这个是怎么定义的 你觉得创业公司初期招人遇到困难 就只劳资关系 这个逻辑是怎么通顺的呢 还有大厂 比如那些巨头 你了解过吗 其实他们也缺人 他们 HR 也在努力招人 只是你看到了一点点自己 YY 了就以为自己很了解 真的不用在自己不是很了解领域 在还都不了解情况 或者说自己以为自己很了解的误区思维看问题
吹牛 还真的不是 这个社区是传说全球优秀工程师聚集的地方 如果你说自己很牛 自己说了也不算的 毕竟这些是外部的承认 如果有领英账号 可以了解一下 visbit 我的个人信息部分也有公司介绍。