你试用期几个月？提前转正了吗？

[shanlan]

我应届，试用期 6 个月，合同是 3 年，不过明天才去签订。

今晚听老员工说，他 4 月入职的也是 6 个月试用期但还没有转正的迹象，他的看法是公司可能真的做满 6 个月会才会转正，真的有公司会去做满试用期才转正吗？我有点害怕了。

[SimonOne]

@zhangyoucaiyo #18 你是国企吧

[gavindexu]

合同两年，
试用期两个月，
一个月提前转正。

[yalin]

最长 3 个月，80%的工资；最短 1 个月。

[Midnight]

一般情况都能提前转正的

[singworld]

3 年的合同 试用期 1-6 个月 用了 2 个月转正 部门同意转正但公司有一系列的新人培训考核 ，通过才能转正 这些排期一个月就排不完 ，这个申请要问老员工，平均多久转正，很多公司说优秀可以提前转正，但大多数人以为自己是优秀的那一批，其实也不过是平凡的大多数

[shanlan]

@HuLeiY #15 原文：“我外企 也是六个月才转正 还走转正演讲”
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回复：#15 我这里好像也要演讲

[NicholasK]

我转正了。薪资不提，下家不敢想

[JRay]

一样是六个月干满才转正，还是打了个八折的

[FONG2]

第一家 试用期我要走，提前叫我转正，我拒绝了
第二家试用 3 个月。。。直到第四个月才走完手续，不过薪资正常发
第三家也是 推后一个月才 oa 手续转正，薪资正常发

[shiftmind]

我的一般是 2 个月或者 3 个月

[Infinite2K]

3 年合同一般都是 3 个月试用期，6 个月试用期还是比较少见的，法律规定是 3 年以上合同试用期 6 个月以内，但 3 个月比较普遍，因为试用期期间工资是 80%(理论上是 80%)，有些公司会靠这个省点钱，有些员工做不到半年就走了，可能就那么几个月，而如果是正式员工被辞退是需要公司补偿损失的，主动辞职才不会，试用员工被辞退也不会有补偿，所以站在公司角度，6 个月试用期，就算辞退你也不会补偿，同时还能省下来一笔薪资，呆满小半年也能很熟悉公司情况个人职责，试用期长的其实员工流动性太频繁，对公司来说挺不稳定的，不过但凡能做整整半年的，公司里的事一般都知道的很清楚了，业务能力也都很适应公司情况了

[wnpllrzodiac]

钱不少就行，现在行情不好，很多做满试用期就换下一个

[JimmyTinsley]

我是试用期三个月, 试用期工资九折, 转正需要过完试用期, 还要准备答辩

[fhsan]

遇到的都工资打折 8 折、9 折，3 个月、6 个月试用期，没有提前转正。

[Baymaxbowen]

我是能提前转正，但是因为总公司要求必须要到毕业证生效才能转正，白白浪费了好多钱

[frantic]

我上家是 3 年合同，6 个月试用期，但薪资和福利都没打折。其实也还不错

[toma77]

我也是六个月，没有提前转正，工资不打折就行
PS：不用担心临转正被辞退，公司想要弄走你方法多的是。。

[lawler]

没遇见过 6 个月的，都是 3 个月。而且都谈过，试用期不允许打折。如果打折，需要缩短试用期。

所以，有的不打折。有的试用期一个月。

基本都是 1 个月转正，我自己申请或公司通知。似乎没遇见过试用期结束才申请转正的。

[wenqiang1208]

我 2 家公司都是试用期 6 个月，1 家试用期工资不打折，正常工资， 现在这家，稍微正常 不是 8 折，有九折左右

[672795574]

六个月 不存在提前转正 工资不打折。
我更好奇提前转正什么操作？ 是 HR 每个月不停沟通 leader 询问是否新人可以提前转正？
同一天入职的三个人，有俩 一个月就转正了。这是不想要第三个人的意思么？