8 月底走没涨工资怎么办

[my1103]

毕业一年干了 14 个月，别人都一年加工资，8 月份发 7 月份工资，正好我是去年 6 月份来的，满一年，结果没有给我加工资，我问行政，行政说让我找主管提交单子，我发微信给主管，结果人家根本不理我，怎么办？是不是看我走了，所以不给我了鸭

[flowfire]

如果合同上有写，我支持你，如果没写只是惯例，那还是算了……

[boob]

@my1103 肯定是拿到涨工资再提离职啊你咋想的，还好是涨工资，要是这个是王者荣耀 16 个月的 bonus，你在发 bonus 前离职岂不是给腾讯爸爸乐坏了？

[zqx]

如果全员邮件宣布涨薪，明确了人员范围有你，但是因为离职申请而被部门 HR 拒绝涨薪，你有权利主张涨薪。
因为离职申请和涨薪是两件事情。
举个例子，吃米饭的时候就不能吃面条了吗？

[hydyy]

我差点没看懂

[Iamnotfish]

我觉得 LZ 是陷入到某种思维的死循环了。LZ 认为工作满一年就应该默认涨工资（但是自己没涨）。这本身就是一个错误的想法。涨薪也是要看能力的，在过去的一年中老板看到你的成长了，会给你涨工资。但是你没涨，说明老板不认为你具有议价的能力。所以不给你涨。另外 V 友们吐槽你的点是大部分是从你要离职了还给你主管提涨工资这件事。总结一下就是 LZ 情商略显不足，建议去读这两本书：情商和格局

[silaike]

问问年终奖吧，毕竟今年还干了好几个月呢

[tourist2018]

楼主你在说啥？

[VictorJing94]

没看懂你说的,,,,另外我两年没涨工资了,,,甚至还降了点

[xiaojunjor]

确定要离职了还要涨工资，这都是什么奇葩

[qiutianaimeili]

我都好几年没涨了，没有规定一年一涨，如果每年都涨，公司的成本估计也撑不住吧。

[pandasoda]

你换位思考一下啊，这又不是明面规定必须涨，留住员工的一种手段而已

[SunnyCoffee]

一方面楼主没有看到社会真实的一面，另一方面 V 友被社会磨得没了棱角。

[NicholasK]

我提了几次涨薪，然而让我等 6 个月试用期结束。。。

[skymei]

没事，说明楼主还年轻，年轻就有活力，年轻以后希望大大的，不像我等老油条已经焉了

[DrJoseph]

你这逻辑可能和“好气了，前男友竟然不给我买最新的香奈儿包包”一样

[DAMNYOU]

看楼主的回帖，越来越搞笑，情商可见一斑，别人当不当的了主管，不是你说了算的，主管也不是很高的职位，建议你还是多把心思放正途上。

[vipppppp]

我觉得 v 友有点狠了，毕竟他也只毕业一年。。。
其实按照 lz 的说法，并不是所有人都一年涨薪，这明显也不是明文规定，只是 lz 认为应该涨薪。。

[wl904836468]

应该涨了之后再提离职

[ztyMCR]

lz 是那个住公司的奇葩以来我在这见过最奇葩的

[djs]

请记住你是个社会人