写了 10 年程序，你有没有遇到跟我一样的招人难题——讲讲 ShowMeBug 的创业初心

十年前，在大学的招聘会上，Tony （腾讯的 CTO ）面试到我：“管道是什么？”，“简历上说你的 bash 脚本写的很好，你的代码在哪里？能运行吗？”。作为第一次面试的我，很紧张，手上还出着汗，但一时想不起来什么是管道，自己虽然写了很多的代码，却因为没有合适的条件，无从展示，最终丢了这次机会。

后来在创业路上，发现有些人很会聊，招过来时却发现只是理论很熟，代码写的无法承受。身边还有一些牛人，相处的人都知道是大神，去大公司面试却经常受挫。

有没有一款工具，提供一个在线面试板，能够让优秀的技术人员现场编程，与面试官探讨交流代码，从而迅速展示能力，做到真正的 “屁话少说，放码过来”。

站在企业的角度，最怕的是用传统的问答手段招到一个面试还不错的技术人员后，两个月后发现他无法胜任，又得请他离开，这期间的成本高的可怕。

基于上述种种，我们创造了 ShowMeBug （访问地址：https://www.showmebug.com )。

ShowMeBug 来自于 Linus （ Linux 内核的创始人）的名言 “ Talk is cheap, show me the code ”，是 ShowMeCode 的趣味化名字，“让我看看你的 BUG （实力）吧”。

我们提供一个实时共享的编程环境，面试官预先准备一些面试题，并邀请技术牛人带上电脑过来面试，技术牛人可以用自己的电脑完成面试题目。

我们为每一场面试提供一个可编程的面试板，面试过程两方实时同步，面试过程都一一记录，事后面试官可以清楚回顾当时的面试情况，并做出打分。

我们认为面试题应该更重要是考察一个人的思维方式和思维切面，而不是仅仅在乎正确的答案。这些理念都将融入到产品设计中去。

优秀的技术人员就应该把自己的时间花在技术打磨上，让每一个优秀的企业通过 ShowMeBug 发现他们。

“屁话少说，放码过来”。

产品正式公测

经过两周的内测，100+用户的体验与反馈，产品即日起正式开始公测： https://www.showmebug.com ( https://www.showmebug.com/) 。

我们已经支持 Ruby/NodeJS/JavaScript/HTML/CSS 的实时编程环境，可以良好进行 web 开发者的面试了。更多面试语言正在支持中。

付费功能正在开发中，前 1000 名注册用户都将成为我们的早期钻石会员，享受较大的优惠政策。如果你为产品提出了有意义的建议或 BUG 反馈，我们将为你升级为贡献者。

欢迎体验，更欢迎真正使用它，让它帮助你更精准找到你想要的技术牛人。

ShowMeBug 的 LOGO：

产品反馈

我们知道打磨一个好产品是一件长期的事件，必须近距离聆听客户声音。我们创始人作为首席客服，微信对全网公开，欢迎扫码交流反馈问题。随时欢迎交流你对产品的建议。

招聘计划

我们正在扩张业务，符合上述理念的技术伙伴，欢迎加入 ShowMeBug。请移步我们招聘帖了解更多： https://ruby-china.org/topics/38862

ShowMeBug 创始人 & CEO 李亚飞

KunMinX

2019-08-27 09:07:03 +08:00

@ChristopherWu

怎么说呢，经验决定下限，知识决定上限。

光懂得架构设计，却没有具体领域的知识，就会 “巧妇难为无米之炊”。（例如，不具备音视频领域的科普知识，忽然来了音视频的任务，就只能干瞪眼。不一定事先就得会敲这部分代码，但背景状况必须了解，这样上手才快、挑战才能接。）

再者，人类社会的人造物，绝非凭空存在。编程技术也是具体的一个个人造物，我一定能正确地认识，我一定能通过深度思考掌握。

正是上述这两条信念，让我坚定不移地倾斜所有资源，到背景知识的复盘上。

线下，你要是问我一些未经过大脑的、世俗的问题，我一个字也答不上来。因为我从未将注意力放在这些并不真实存在的问题上，不是你问我什么我就答什么。

但若是技术话题，那又是另一回事 —— 三天三夜？ :D

lonelygo

2019-08-27 09:47:31 +08:00

@yafeilee 创业，九死一生的事情，所有创业者都值得尊重，先膜拜，再建议。
1、语言种类的支持，相信在路上了；
2、vscode 的协作，嗯，很好的竞争品类型，可以让产品经理仔细琢磨下；
3、对于前端、移动这些代码只有终端输出是不够友好的，建议考虑嵌入 Chromium 和模拟器；
4、show me bug 挺重要，但是 show me thought 也很重要，毕竟面试时间有限、也有可能紧张道理撸码手艺下降，但是遇到一个思路清新的候选人也是好事，所以建议增加“白板”，先画出实现思路，再看撸码，可能效果更优（白板面试的基本过程：出题、给思路、写代码）；
5、面试，毕竟是一个具有“仪式感”的事情，所以建议增加“点对点”或者“点对多”的音视频交互模式的支持，语音沟通效率更高，也可以看到候选人的情绪反应（有人专门做情绪识别的面试评估），而且视频还能一定程度的防作弊；
6、毕竟大多情况下的代码实现面试，面试官不会看了代码就结束，一般而言还会和候选人有一些互动，那么是否考虑引入 code review 工具的一些代码注释的交互方法；另外，在结合“白板”，做一个支持“涂写”的代码“批注”模式；（解释下场景：代码写的不够严谨，或者方法不是最优，用 code review 的批注或者直接修改；一大段 if else 可以用语法糖优雅实现的，可以画个圈，告诉候选人有什么方法更优雅（如 python 的 lambda 改写），可以自己回去看看）；
7、和第三方招聘工具的集成，让企业方可以有一个完整的招聘体验：从投递简历，到代码面试，到最终结果，数据打通；
8、另外，我始终坚信代码能力很重要，理解能力、处理问题思路以及技术视野对码农成长空间更重要，做为面试平台，需要平衡并引入这些渠道的综合测评；
9、想到别的再补充吧。

yafeilee

2019-08-27 11:31:51 +08:00

@nowcoder 哇哦，牛客 CEO 你好。我们刚内测的时候有朋友面试头条的时候用过你们这个产品，真心不错。

今天我又体验了一回面试官这端，很全面，很细致考虑了各种面试情况。大家可以去体验一下。

每个好产品都是有独特理念的人设计的，我在这里看到产品的考虑重点不一，并形成了不同的竞争力。

1. 我们不把 coding 做为面试的唯一标准，所以我们第一时间即提供纯文本的记录交流。
2. 我们更激励面试过程技术牛人与面试官随机应变交流，所以我们面试板的目标是程序员的 “白板”，更灵活。
3. 技术核心在于面试过程实时同步，我们的人才储备也在这里。

创业不易，互相交流互相成长。

朋友们多体验多反馈，打磨一个产品离不开大家的吐嘈和建议。