牙疼，睡不着，分享一下最近看的一个油管频道

[tomczhen]

https://www.youtube.com/user/Tychos1

本来是基本无视推荐系统的，不过 YouTube 推荐的这个看了下，发现了一些有趣的东西。

个人觉得那几个关于公司、HR 的视频很有看的必要，然后就是对大厂各种宣传视频开发者的一天的“批判”。

• 国外（美帝）的月亮其实也没那么圆

国外程序员也有国内类似的问题。

首先是年龄，由于国外法律，招聘信息以及面试时是不能问一些问题的，其中就包括年龄（当然，也有办法合理的获取年龄信息）。

个人推测行业协会甚至会调查各种条件雇员的比例来对企业进行评估（虽然可能不是法律要求，但是也会有一定的影响力）。

加班也存在，甚至可能很普遍，不过明面上没有国内这么露骨。

• 不靠谱的公司和岗位全球都是类似的（至少在美帝和中国是的）

一部分原因是 HR 对技术要求不够了解，另一部分原因是由于一些特殊政策，比如：美帝有些州要求优先雇佣本地人，那么先用一个明显很不合理的 JD 来“招聘”，招不到人就能雇佣便宜的 H1B1 签证人士了。

PS：除了视频，下面的评论也值得一读。

[andrewpsy]

Mark 下等会儿看，既然你喜欢这类就给你推荐这个 <amp-youtube data-videoid="DG44f6AJ9AA" layout="responsive" width="480" height="270"></amp-youtube>我们伟大的前谷歌 Tech Lead 少有的严肃话题 😂

btw，看他频道首页，好像刚被脸书给开了，不过任何事情到他跟前都没什么大不了的。

[tomczhen]

@andrewpsy

看过几个他的视频，内容不做什么评价，只是单纯的不对胃口，另外 ex-Google 这个 title 用得太多了。

[nagato]

大公司难受的主要是办公室政治。年龄，加班基本不是问题。 呆过几个公司，大龄码农比较常见，也还没遇到过加班的。朝 11 晚 5+期间各种放水。

[andrewpsy]

@tomczhen 他的大部分视屏都是当娱乐看的，但是这个讲 HR 的非常不错。

[GoTop]

@tomczhen #2 是啊,感觉是以前 google 员工这个为宣传点

还有,他老婆和他离婚回日本了