阿里国际事业部什么面试套路，不尊重人的存在

[cyhulk]

阿里事业部给我打电话，问我需不需要工作机会，我想那就试试吧，前前后后面了 6 个人了。 一面电话，聊了 40 分钟 二面线上编程，一个小时 三面电话，1 个小时 四面电话，40 分钟 五面没有什么技术面试，打电话让补充下工作经历这方面的。 六面，就聊了十几分钟，问了些简单了，还问了一个我 get 不到点的场景题： 一个线程读取一千条数据到内存，然后写到 A，B，C 三个库里面，如何用最少的代码修改，停止线程时保证 A，B，C 的数据一致性

从第六面感觉出来热情不是很大，虽然还在流程中，但是觉得没多大戏了，但是最后一面明显太敷衍，啧啧！！

[WNW]

@cyhulk 你是为了钱无可厚非呀！😎😎😎😎

[passerbytiny]

@sadfQED2 #18 话不能乱说。你这句话有两种理解：阿里不 low，因为有技术理想的我想去；不，我想去，我没看到“有技术理想”这几个字。

[hhhsuan]

我就想知道三个数据库的问题怎么解？

[xenme]

刚看完阿里健康招聘帖子过来。。。

[AngryPanda]

不设置前提条件，就要展开讨论了啊。

[32556188w]

面试问了啥？可以看下是否切部门
@cyhulk 看一下你问的问题是否逐渐深入呀

[season4675]

说明前面的已经挂了，给其他团队查看简历了……暂时还看不出哪里不尊重人……

[zjuster]

@hugsky 用 6 个面试官的时间来做 KPI ？

阿里传统面试流程是第一轮同事第二轮主管，第三轮交叉，第四轮部门总监，然后 HR （可能会在前几轮里就穿插）
如果有不确定的地方，会在 3 轮后面再添加交叉面试（确定 p 级，比如前几轮的 P 级大家意见不一致，就引入一个新的面试官，低 p 不交叉面）。

[zjuster]

总体看楼主是一个正常的面试流程，不知道有没有聊过 HR 了？

@Sothoth @theoran 阿里这个面试算快的啊。

腾讯面试 7、8 轮，时间能拉到几个月。

[fxxkgw]

阿里面试就这样 习惯就好了 有时候所谓的交叉面试 完全 get 不到点。。

曾经有次面阿里，晚上 10 点多一面面试官打我电话开始面，开始还挺正常的技术面，后来也许到了深夜人进入了感性状态，俩人电话里开始胡扯，聊到了深夜 1 点多才挂，不过后来拒了这个 offer，想想挺对不起一面面试官的热情的。

[hmxxmh]

@fxxkgw 聊到后面是不是要举杯畅饮，感叹一波人生之艰辛。

[cyhulk]

@season4675 目前是还流程中，但可能是 6 面的那个面试官懒的关流程，6 面只面 10 几分钟，给了一个完全 get 不到点的问题，也可能是我的能力不足以达到 get 到问题点。

[hosaos]

个人觉得 第六个问题 可以用数据库层面 XA 事务来保证 代码量较少

[Ge1992]

我也是，不过 3 面就没了，我完全 get 不到面试提的点

[zgl263885]

只向 a 库写，其他库同步 a 库。即使程序线程断了也不影响数据同步。数据一致性本来就是数据要做的事情，干嘛让业务去处理

[swulling]

最后一个题目有意思，现实也有类似的，双写一致性。

这种情况合理的方案是最终一致。

[DoctorCat]

单线程保证数据一致性的问题，首先要看不一致性的可能性会发生在啥环节。根据这么点信息量，运行时环境都不清楚是啥（分布式么，几个实例？还是单机?）

[cyhulk]

@zgl263885 @swulling @DoctorCat 这么点信息量，让我用最少的代码修改满足，而且是在面试的时候，原来什么样的逻辑我也不清楚，考你线程退出还是考你分布式事务，真的不知道。。。

[asukanoir]

6 面如果是 HR 的话，热情大不大应该也不影响最终结果。如果是个大佬，那就算了。

[beastk]

这么累人？