入职几个月，公司 996 了，准备跑路求沈阳靠谱公司内推

[pangleon]

如题，本来寻思开开心心写代码，不求升迁不求重视攒点钱，结果忽然就 996 了，身体吃不消准备走人，简历难看就难看吧，能力在还能被 HR 憋死？ 求沈阳靠谱公司。人在北京，看透互联网了，没意思，就是有钱就作，招一堆高 T 闲人内耗，然后一旦发展受阻就变着法的裁，循环到死。 一个高 T 会带来一堆低 T 和一套方法论和价值观，几个高 T 之间的 battle 会消耗 N 个人的时间和精力。我要是开公司绝对不这么盲目的挖高 T。

[MonkeyCoder]

刚入职两周,去之前 HR 说的双休,一周 40 小时工作时间.结果入职变成 996,我现在正在工位摸鱼呢,有啥意义

[pangleon]

@MonkeyCoder 你要开心，你属于没活的 996，而我是入职一个月之后就处于疯狂工作，需求完全没有断过一个接一个的状态，产品还自豪的说你看我输出多，可是谁不知道这些需求不也是他们 KPI 的指标之一，完全没有有价值的需求，只是缝缝补补。
所以我是真的吃不消了，你没活的话可以好好利用这个时间，没准能有很大的收获呢。

[upcliucong]

沈阳有互联网公司？

[MonkeyCoder]

@pangleon #2 有活啊,各种需求不明确,整天瞎写来回推倒重来.要不然就是应付上边检查临时提的需求装装样子,根本都不会有人用.入职两周现在后悔死了

[pangleon]

@upcliucong 其实也不一定是互联网，因为在互联网多年，也有点疲倦互联网的这种玩法。有钱烧钱，没钱 996 裁员，业务好就能起飞。当你真的去那些行业内独角兽看一圈，你都会纳闷为什么技术可以那么烂。原因就是都是靠着业务起家，创始人不看重技术，技术这块就一直不会起来。
而真正牛的公司就是能在飞速发展的同时，保持技术的更新，这是真心让人佩服的，比如字节跳动和拼多多。
我目前公司老板销售起家，公司业务也是大量依赖销售团队，技术就是有，能用就行，CTO 毫无存在感，毫无影响力，难以想象这已经是千人的技术团队规模了。

[pangleon]

@MonkeyCoder 2 周你现在走，简历到时候可以略过这段，再长了就不好了，不然你还会更恶心到后面。
我熬了几个月因为我缺钱，而且我也发现我不适合北漂了，不 996 我还能多熬一段时间，现在是发现身心健康身心健康，身体和心灵都很重要。而在现在的公司，这俩都不健康了。

[iPhoneXI]

内耗我也见过，感觉过程很奇葩，一堆人拍脑袋搞新业务 996，最后做出来没人用

[MonkeyCoder]

@pangleon #6 我没办法啊,我也缺钱.这家公司还没上家给的高呢.离职证明都交了,领导说是这两个月 996,等这两个月过后再看,如果没变化过完年我就果断车了,如果不是 996 还能干一下

[HansCathy]

沈阳有互联网？

[upcliucong]

我个人观点，沈阳 IT 公司没有好的，至少不会让你满意。

[pangleon]

@upcliucong 谢谢，我在沈阳工作过，对环境也是了解的。其实我工作多年，去的公司也比较多了，早已经过了盲目追求新技术的年纪，基础好才是最重要的。同样也不会妄想在一个公司学到多么高大上的技术，大多数公司还是靠业务支撑的。
找人推荐个制度不奇葩。老板不脑残。不加班的公司就符合我的要求了。
至少不会像现在的公司，拿测试环境发包次数作为对程序员的 KPI 指标。而背后是互相依赖的巨型单体应用，测试环境只有一套互相冲突且基础设施不行构建次数一多就扛不住。
好像是怎么说来着，不解决问题而去解决发现问题的人。
实在是烂到骨子里了

[pangleon]

@iPhoneXI 为了 KPI 啊，我这么牛，我被你们挖过来，我怎么能不输出点东西呢?不然怎么显示我牛显示我的重要？来来老板你看这个东西特别好，我们需要，赶一赶，冲一冲。你们之前那套东西太过时了。

还有你见过找了几十人开会，然后用他自己都没实践过的理论工具练手，浪费了我们 4 个小时的人么？
你没有方法论也会造一个，来区别出你跟老人。
这时候老人往往是受冲击最大的。

[yinanc]

欣赏老哥的心态

[CruelMoon]

有个非互联网的，听说华晨宝马还行

[ichubei]

996.icu 让 996 流行起来了。。。哈哈

[pangleon]

@yinanc 谢谢 工作多年 知道自己的斤两也知道自己想要什么了

[pangleon]

@CruelMoon 我就那出来来的北京，真不是好地方，太偏远，你能上出在北京通勤的感觉。氛围是老国企，年纪平均奔 40 去了，车企寒冬别看宝马卖的还行，大环境如此下已经有很多变化了。 工资嘛，反正我不觉得能买得起宝马，停车场一水的国产日韩车。在宝马开不起宝马。 非常不推荐。

[pangleon]

@ichubei 都是为了赶人走，年底了你舍不得年终不走你就挺着呗。来回这么几次剩下的就是所谓的“忠诚的好员工了”

[shachengpo]

疯狂扩招的公司不是在膨胀就是在膨胀，膨胀完了就完了。

[pangleon]

@shachengpo 之前了解过，一部分是因为拉了投资后有增长的要求，业务 /市场 /人员规模，一部分是老板就是自己想铺大了再融资。总而言之都是为了融资。
牺牲的就是我们这批，招来，996 加各种恶心的考核赶走，再招，这样循环”被优化“的人，剩下的人是什么样的呢？
就是 HR 最喜欢的，稳定的，在一个公司待几年的，
问题我们都知道，如果毕业就在一个公司，这个公司如果没有牛人，都是水货，呆了几年之后，呵呵 就是个废物了
就像我现在维护实习生的代码，恶心的不行，而这批实习生转眼都在这个公司 4，5 年了。
自己被自己的代码恶心坏了后，扔给我们新来的恶心，有解？