HR 到底要招什么样的人？

[Delav]

能到 HR 面是不是就说明技术面过了？面试过好几个心仪公司都是 HR 面后就没消息了,问了一家面试我的经理不通过的原因，说是 HR 面没过。不知道 HR 是不是真的有这个 pass 掉的权利。HR 到底要啥样的人？

[Delav]

我太难了

[DANG]

俗话说的好：知己知彼，百战不殆，你可以看看 HR 职业相关的文章，了解一下这个岗位

[easylee]

HR 要的人，就是比上一个面试更好的人。

[vazo]

面试怎么自我介绍比较好
https://www.zhihu.com/question/20602526/answer/806644926

[gicci]

hr 应该没有那么大权力，大概是不想再找其他面试不过的理由，回头你去问 hr 为啥，估计会说部门经理觉得不合适

[akakidz]

想想你租房的时候需要什么样的房子（手动滑稽

[Removable]

性价比更高的人

[Dingjiangnan]

大公司的 HR 我没资格说，因为我没人家工资高我也进不去大公司
就说小公司，什么人才去当 HR，仔细想想

[YourLord]

和公司的 HR 聊过这个问题，其实 HR 在乎的无外乎几点，在技术满足 jd 的情况下，看这个候选人是否足够老实、听话，会不会频繁请假。

政治相当不正确，所以 HR 也是用各种旁敲侧击的话术来获取以上候选人的特点。民企国企外企都差不多，别问，问就是在粪坑的大环境中只能如此。

稍微好一些的坑位当然有但不会很多，要么内推消化掉了要么工资低的不行。

作为一个面试的打工者，你该怎么做？也很简单，HR 面的时候投其所好，但不要太跳脱也别木讷过头说不清话就好了。

[pink123]

HR 希望找个性价比都高的人，这样好巴结老板啊

[Delav]

@gicci 但是技术面不过，为啥还要叫 HR 面？？

[YIFZ]

为了 KPI，招人面试，压根就没想过让你来

[Delav]

@YIFZ 有这可能，还遇到了套问题解决方案的。

[otakustay]

也可能技术面没过让 HR 打发你

[chenyu0532]

要招价值观一直的！嗯嗯！

[fhvch]

工资要的越少越好，会的东西越多越好

[rzq3147]

也别把 hr 想的那么复杂。他们也是要完成任务，要不要人很大程度上是用人部门的意见，或者你提的条件比如薪资等等 hr 给不了你

[lamada]

进入 HR 面，大多数时候说明通过了前面的技术面和 Leader 面，进入了候选人池子中，毕竟同一时间能面试通过的也可能不止你一个啊，然后捞一个最合适的。

[yan495594]

通过技术面和 leader 面的不止一个人，hr 肯定会选择最合适的那个。
通常来说，hr 很少卡 offer，赶紧招进来就完事了，基本都是因为用人部门突然不想要了，或者说薪资时间问题之类的。
大家都是恰饭的，谁有空卡 offer 啊。

[duzhihao]

不通过可以微信问 hr 啊，一般都有微信吧。一般情况下没必要敷衍你