为什么国企的工资是按年薪来算，并且是 70%平时发， 30%在年终发？

[alw]

比如说 15 万年薪，10 万是平均到每月发，5 万是放到年终发，这样发工资不是很坑吗....

[otakustay]

这不就是个年终奖的玩法吗

[mystrylw]

国企 央企都有工资总额限制 工资不是想发多少就发多少的

[limeng32]

国企人解释一下，这样做主要是为了增加对离职员工的控制。
首先不存在克扣年终奖一说，无论你一月离职还是十一月离职都会在年底按比例把这份钱给你，至于这么做的原因是防止你做出对单位极为不利的事。相应的，从国企离职可以看成自然年结束后才真正脱离关系。
第二个想不到的是，提出离职后的一个月也是要记考勤的，这段时间可能你的工作只有交接，但想旷工缺勤？年终奖打折等着你。和私企离职迅速走人不同，国企要求你站好最后一班岗，甚至最后一天领导还可能参加你的散伙饭。
最后补充一点，比起钱，国企更重视体面，只要你不闹事什么都可以谈，比如离职时再给买张车票。

[fan123199]

同样，谈了年薪。到手一看，比原来公司的还少。只能等年终了

[alw]

@limeng32 原来离职了还能继续发相应比例的年终？ 这比私企好多了。

[dlsflh]

@583376938 而且合同上没有写明金额…虽然是行业知名央企但我还是感觉我入坑了。

[alw]

@dlsflh 其实你可以问一下同事看看年终是怎么发。

[bigcat0]

某 ct 设备大厂也是这样，离职了，还有一大笔补贴，收了后都惊讶不已

[sun1719]

国企，每个月工资含固定的基本工资和基本绩效，部分月份有季度绩效、补贴、奖金等，所以每个月工资都不一样，年终奖占比也挺大。领导可以调整奖金分配，大部分按年限资历来，特别优秀的可以稍微多些

[leekafai]

因为你们不会走。

[agonizing]

企业性质不同导致传统不一样，年终奖比例大，意味着你想变成老油条纯混，领导可以通过奖金来提醒你。行情不好的时候，通过缩水奖金也可以在一定程度上缩减开支避免裁员，大家一起熬一熬省得失业了再找工作。

[alw]

@agonizing 就特别怕这种....

[agonizing]

@alw 有啥好怕的，国企比大部分民企靠谱的多，被裁风险也小很多