面试时，对方先问了我期望多少，我对比了一下现在的待遇（包括平时的补贴福利➕工资），以为对方也会多少有一些餐补啥的，所以在此基础之上说了一个大概 20%涨幅的工资。没想到接下来对方介绍了公司的待遇情况：经常加班，无任何补贴，试用期没有五险一金。听他这么一说后，心里算了一下时薪，比现在低了很多。
请问：
* 还有办法抬高工资吗？
* 试用期不交五险一金是正常操作，还是一个套路？
* 十来人的小公司适合成长吗？
纠结的原因，主要是目前所在公司，虽然不怎么加班，但是工资太低，另外在技术上也不会有太大的突破。多谢大家。🙏
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