[坐标上海,有想转 go 方向的后端小伙伴吗?前端中高级也需要]

2019-09-16 22:11:23 +08:00
 Melin

欢迎关注 e 成科技,www.ifchange.com

团队扩建,AI 咨询业务,专业的顾问团队,实力剽悍的研发线同学~

2019 年最后一波 golang 方向岗位~~

地点:上海新天地 SOHO 复兴广场 A 座

薪资:预计 15-25K 税后 福利:配发期权,六险一金,超长带薪年假,周末双休,全景落地窗,上海高端景致

简历可投递至 talent@ifchange.com ,文件名称"姓名+应聘职位"

后端工程师( Go 语言方向) 招聘人数:若干

工作职责:

1、负责所对接项目服务器端高并发架构设计 2、负责所对接项目服务器端开发及维护 3、根据产品规划和设计实现对应的功能模块开发 4、负责和保证相关系统的稳定、持久运行

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,2 年以上开发经验 2、熟悉 go 语言,至少熟练掌握 Java/PHP 其中一门语言 3、扎实掌握 MySQL/Redis 的使用和开发,孰悉 SQL 查询和索引优化 4、熟悉 HTTP 协议,熟悉 Socket,熟悉多进程、多线程等并发模型,有相关并发编程经验 5、熟悉 Linux、Redis、关系型数据库、Docker 等 6、主动积极,善于学习和总结,乐于分享,有较强的团队精神 7、有较强的沟通与解决问题能力,能承受较大工作压力,有责任心与钻研精神

前端开发工程师

工作内容 1、负责招聘业务前端开发工作,实现业务功能和交互效果 2、优化产品性能和前端代码质量 3、持续优化改进产品用户体验 4、新技术学习、调研和应用

职位要求 1、3 年或以上前端开发经验 2、精通 web 前端 javascript、css、html 相关技术 3、良好的设计和编码品味,热爱写代码,能产出高质量的设计和代码 4、精通 react 技术栈 5、至少熟悉一门服务端语言,熟练使用 git、linux 6、良好的沟通表达能力;突出的学习能力,关注前沿技术,能够快速掌握新技术并乐于分享

关于 e 成

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15 条回复
Melin
2019-09-16 22:13:47 +08:00
简历可投递至 talent@ifchange.com ,文件名称"姓名+应聘职位"
随时聊~
nongna
2019-09-16 22:29:59 +08:00
支持远程么?
caac
2019-09-16 23:49:37 +08:00
又换 ID 来发帖

e 成,e 成,e 成,是在武汉和上海都有分公司的 e 成吧。

要去的小伙伴,看清楚“薪资:预计 15-25K 税后 福利”这句哦

e 成人事之前说,全公司全员的社保基数都是按最低基数,也就是上年全市平均工资的 0.6 倍来缴,

e 成自己是做人力资源相关,还做避税之事,和外包有啥区别???
Melin
2019-09-17 09:24:16 +08:00
@nongna 不支持哈
Melin
2019-09-17 09:30:47 +08:00
@caac e 成分公司很多~不需要换 ID 发信息,自己看我注册时间和发的帖子~交代清楚薪资区间也方便大家判断,缴纳险金这个情况都会跟候选人沟通清楚,都是成年人,各有判断和选择,你这么愤青跑来这里是想阻止什么呢?哪里对不起你还是觉得整个社会都亏欠你?

点进来看帖的同学可以看下这位同学所回复过的帖子,有几个不是带着负面情绪吐槽的!

请你自重!
MarkOrca
2019-09-17 09:30:56 +08:00
前两个月找工作的时候,面试体验最差的公司。
Melin
2019-09-17 09:34:11 +08:00
@MarkOrca 这个抱歉了,让你有不好的体验,我们会改进的
fucker
2019-09-17 09:42:24 +08:00
@Melin #7 我觉得你至少应该询问一下 6 楼面试时哪里遇到了问题,再谈改进
Ncanback
2019-09-17 11:33:36 +08:00
加班
zhuangzhoubl
2019-09-17 15:59:47 +08:00
关于你的公司,一点不好的都不让别人说么?
别人对你的公司不满意,只能面试者知道还不让别人知道?
没有完美的公司呀,说说又掉不了你的肉
既然发到这里了,还想控评?
想喷我下面就开始喷吧
caac
2019-09-18 23:34:29 +08:00
按最低基数缴纳公积金和社保的这类公司都比较鸡贼呢,以员工工资而言,没有什么合理避税的手段,对于要在新三板上市的公司,偷税漏税都属于税务机构严查的对象。

一个公司如果这么干,你说这公司管理者能不知道其中的风险么?如果知道风险,还跟员工玩这个套路,风险给谁承担?这个公司能靠谱么?

如果有胆子跟税务机关玩猫腻,能不跟员工玩猫腻么?回头说不定就在什么地方开始算计员工。让员工配合避税的公司,如果你想涨 20%的工资,还不跟要命一样?

说到底,就是公司舍不得花钱,或者是公司不会赚钱,二者必居其一。

公司舍不得花钱,员工自然也别指望从公司拿走什么。公司不会赚钱,从员工身上省钱,公司不会有大发展。

@Melin 我对事不对人,讲事情要讲逻辑。以上也是个人社会经验,我遇到过这种公司,发工资分几笔给到手,这种公司多少年后还那个德行,没大发展!
Melin
2019-09-19 14:12:36 +08:00
@caac 真是辛苦你啦,打这么多字
Melin
2019-09-19 14:14:05 +08:00
@zhuangzhoubl 控评?这个词还真是学到了,立场不同角度不同,可以他表达我就不行吗,还是你们嗨好了,不想键盘侠,祝好~
Melin
2019-09-19 14:17:15 +08:00
@fucker 改进会从方方面面~确实今年从 Q1 开始大规模招人,每天单纯研发面试量四五十人,而上海的 HR 研发线只有 2 人,我们自己也在反思如此大的工作量如何保证质,没有百分百满分、不可能让所有人满意,尽力尽心尽责吧
Melin
2019-09-19 14:19:42 +08:00
@Ncanback 加班不否认哈,比如苦命如招聘 HR 经常 9-10/11-6,不过具体情况看各业务线,公司层面没有要求全员 9NN 什么的哈,很多同学还是可以潇洒的到点走人~

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