exploreXin
2019-09-20 10:20:37 +08:00
你真的想要那种无拘无束没有牵制没有斗争，能够自由发挥能力的环境下工作吗，不，其实你想要的是轻轻松松想怎么搞就怎么搞每天毫无压力的就把钱挣到手的工作环境，话说回来谁不想呢，谁都想，但是有多少人是为了不想要压力才出来找人单干的？并没有多少，大部分人还是规规矩矩的在公司忍受着压力的工作。为什么不出来单干啊，多轻松啊，想怎么搞就怎么搞，那么咱们就来分析一下为什么对于大多数人来说，出来单干是死路一条。
先说一说软件是什么，软件并不是人们眼中敲敲键盘搞出来的就叫软件，软件是人与现实世界链接的桥梁，所有的软件无论是大型的，小型的，还是工作娱乐的，都是要把人与现实世界连接的更紧密的一种工具，所以软件的开发与现实世界的联系可以说是密不可分的，而现实世界是无时无刻不在变化的，比如今天的美元人民币汇率是这样，明天就是另一个样子，这种变化不是由于软件产生的，他产生于现实世界无时无刻的变化，由于变化，软件就要相应的变化。这只是一个简单的例子，更复杂的，还有一个现实变化，影响成百上千软件模块变化的情况，所以软件开发之后的交付只是软件生命周期中的一环，做外包麻烦的不是软件编写，麻烦的是“售后”，交付之后现实世界的改变导致需求的变化，客户已经付完钱了，给不给改？给改的话收不收费？收多少？客户同不同意收费？要知道找外包的客户一般都是传统行业没有互联网开发能力和经验的人，他们认为我买的东西你就得给我改到满意为止，所以你以为做外包可以自己随心所欲的想法是大错特错的，你与客户扯皮较劲的时候，你会怀念 996，怀念办公室斗争，因为这些不用自己操心，最多加个班，同事关系忍一忍就过去了，但是客户的扯皮与较量是无休止的，你除了花时间还要花心思，所以外包的生意并没有人们想的那个好。
客户扯皮，就找不扯皮的客户呗，是的，这也是干外包的一个办法，但是这种客户一般都是非常简单的一次性交付需求，大多是简单的静态站点，在复杂一些加上基本的支付功能，总之就是这种低端项目费用低，没新意，并且你要知道，对你来说简单的东西，对别的外包公司也简单，干外包的不只你一家，你嫌费用低不想接，有一大推人等着接呢，最后结果就是，高端单接不了，低端单不想接，挣不到钱，生活都成问题。
楼主说的除了外包，也可以出来单干，自己当老板，那咱们来看看当老板会有什么问题，工作业务的选择，工作场地的租赁，职工的招聘，营销宣传的开展，还要遵循法律法规的经营，别最后钱没挣到混到局子里去了。这些都是公司主体事务，还有一些后勤，生活品供给，员工福利，等等等等，光想想都是个大工程，先不说有没有人愿意跟着你干，就算有，你怎么管理安排工作，你的手下能够跟随你多久？这都是棘手的问题。当老板也有简单的方法，找职业经理人，这些所有的烂事儿都交给他管，自己躺着收钱就好了，可是职业经理人都是年薪几百万，能请的起是最好的，如果请不起 。。。。。 那咱们还是说单干的事儿吧。
楼主也许想说，你说的太复杂了，我只是想找两三个人一起单干，请什么经理人。那好咱们来看看两三个人的问题。俗话说一个和尚打水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝，这个故事我们都知道，但我们没有看透他说的深刻的问题，这个故事背后的大哲学就是：超过三个人的团队，没有管理，就是死路一条。
无数管理学领域的大师都在寻找人类社会良好运作的更优方法，管理学的年龄比较短，才一百来年，但是一百来年管理领域出现了很多优秀的管理方法与理念，但这些理念都很难摆脱一个天花板，就是中心化。什么是中心化，就是必须有个带头的，或者少数几个人组成的决策团体，发号指令，然后其他更多的人围绕决策主题进行工作与生产，这类似与操作系统的内核与外围应用的关系，内核提供最核心的最基本的服务，外围应用在这个内核平台之上发展生态。和尚打水的故事说明，三个人中没有带头发号指令的话，大家会宁愿都渴着，也不愿意去打水。这是管理出了问题。
那么问题又来了，谁当领导？
现实生活中我们被不正规的公司老板压榨，导致我们对领导的看法有相当大的错误看法。给人发钱的公司老板，或者作威作福的上级，那不叫领导，领导的真正含义应该是拥有优秀管理理念，运用正确的管理方法，带领决策层之外的人们更加高效工作的人，这才叫领导。所以找两三个人出来单干，自己懂管理吗？自己不懂的话，能找到懂管理理念的人吗？找到懂管理的人，人家为什么愿意跟着你干呢，你过去跟着人家干你愿意吗？如果两三个人中都找不到会管理的，几个人有了争执和疑心，那当初从公司出来单干又是为了什么？
所以可以看出，为了逃避工作压力，出来单干的，最后都是死路一条。不要看到雷军，马云人家当年也是几个人，现在这么有钱什么什么的，学人家的外在是没用的，要学的话就学的透彻一下，学一下人家看不见的一面，比如当时的国内政治经济环境提供的利好，人家自身的管理能力与商业眼光，还有人家自身的号召力和人格魅力，如果咱们都具备，那是可以找几个人出来单干的，否则还是老老实实在公司上班吧，那是风险最低的赚钱方式，要知道上班就算划水，只要有工作，每天都是有收入的，而出来创业，不挣钱就会亏钱，一天不挣钱就亏一天，一个月不挣钱就亏一个月，想要出来创业挣钱，先看看自己手里有多少钱，或者能够拉到多少冤大头的融资公司投钱可亏吧，所有创业公司都是从亏钱开始，之后才能够赚钱的。
最后说说上班族的破局之道吧，已经存在多年的公司，肯定有他的竞争力，在这个市场能够生存下去就是自己所在公司的价值，在公司遇到的办公室斗争，加班等等只是问题的外在，问题的原因是管理不规范导致的，对于此，逃避是没有用的，正确办法是能干就干着，在一天就认真的干一天，同时提升自身竞争力，等到羽翼丰满，找一个管理制度更正规的公司，管理正规异味着办公室斗争会有制度约束，这样才能缓解问题。另外说明一下，只有制度更好的公司，没有制度最好的公司，办公室斗争是永远会有的，只是程度的问题，只要有人的地方就会有问题，不要逃避，要想办法解决。